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北海大酒店管理制度--人事管理制度【21頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：191854 2021-10-21 21頁 54.50KB

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1、北海大酒店管理制度-人事管理制度 1 1 管控目的：管控目的：建立合理的勞動用工制度，科學合理配置酒店人力資源，規范人事調配、招聘管理，提高員工工作質效，適應酒店發展需要。 2 2 管控范圍：管控范圍：北海明珠大酒店各部門人員 3 3 適用對象：適用對象： 3.1 酒店行政、后勤崗位員工的調配工作； 3.2 酒店經營口主管級以上崗位員工的調配工作； 3.3 酒店經營口主管級以下崗位員工的調配工作。 4 4 制度內容：制度內容： 4.14.1 員工招聘制度 4.1.1 必須本著公平、公開、公正的原則招聘新員工，按招聘條件，嚴格進行面試、筆試或技術考核，考核合格后方能列為錄用對象。本著廣開2、渠道、擇優錄取的原則，人盡其才，才盡其用。體檢合格后辦理相關手續。 4.1.2 原編制內未曾設置的崗位，因營業發展確需增編的，所屬部門應單獨行文，寫明增編理由、職位名稱、職級和崗位職責等，報人事部經理審核、總經理批準后，由人事部實施招聘。任何部門和個人不得私招濫用員工。凡不按規定私自招用的人員除拒支工資外,并追究當事人責任。 4.1.3 招聘錄用審批權限： 4.1.3.1 一般員工的招聘： 4.1.3.1.1 按部門補充員工具體要求，多渠道物色人選。 4.1.3.1.2 應聘者填寫求職登記表，人事部經理初試。 4.1.3.1.3 基本條件符合者，推薦至部門主管領導面試。 4.1.3.13、.4 面試通過者，由人事部負責體檢、審查。 4.1.3.1.5 合格者的“入職審批表”送人事部經理審查，并報總經理批準。 4.1.3.2 部門主管以上的員工招聘： 4.1.3.2.1 根據崗位素質及能力要求，物色合適人選。 4.1.3.2.2 由所需部門經理或人事部經理初試。 4.1.3.2.3 基本符合條件者，推薦給總經理面試。 4.1.3.2.4 面試通過者，由人事部負責安排體檢、審查。 4.1.3.3 在一般情況下，人事部在員工招聘管理中應起服務、指導和監督作用，而部門則對員工的取舍起決定作用。 4.1.4 招聘條件：員工類別條件項目內容高層管理人員高層管理人員中層管理人員中層管理人員基層員工基層員工 A 具有良好的職業道德和敬業精神，對企業有強烈的責任感 B 精通酒店管理業務，經驗豐富 C 善于學習，思想敏銳、超前，有開拓創新意識 D 講求效率，處事果斷，敢于

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