便捷酒店各項工作管理制度【20頁】.doc
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上傳人：故事
編號：191871
2021-10-21
20頁
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1、 xx 酒酒 店店 制度匯總制度匯總 目錄目錄: 入職離職手續的辦理入職離職手續的辦理 考勤制度考勤制度 值班管理員工作內容值班管理員工作內容 能源使用的規定能源使用的規定 薪酬體系薪酬體系 布草類使用管理辦法布草類使用管理辦法 獎懲條例獎懲條例 xx 入職離職手續的辦理入職離職手續的辦理 為了規范酒店員工的入職和離職手續,方便員工進行詢問和 操作,特對其要求如下: 入職的辦理流程:酒店負責人進行面試， 合格后帶領入職 人員先填寫入職申請單-交身份證明和押金 (工裝保證金 一百元整，培訓費兩百元整(干夠一年后正常離職可以退 還)-持入職單據到部門報到領取工裝。 離職的辦理流程:員工提出離職-用2、人部門管理員根據 情況報酒店總經理-批準離職后有管理員通知員工離職日 期(不予批準離職的人員離開工資和培訓費不予退還)-到 離職的批準日期后辦理工裝入庫手續-持入庫手續和工裝 保證金單到總經理處簽字（不足一年以上培訓費不予退還） -拿簽字單到財務領取現金。 xx 酒店考勤制度酒店考勤制度 為了維護酒店的正常經營，進一步加強酒店的員工管理，嚴肅考勤 紀律，提高工作效率。根據餐飲行業的特性，規定如下相關制度。 一、員工應按酒店規定上、下班時間出勤，以影像考勤為主手工考勤 為輔計算；按照自然月記劃考勤，專人負責按規定對其進行考勤、調 休或請假； 二、上下班時間： 冬季 9：55-14:00 16:33、0-9.00（或者結束接待） 夏季 9:55-14:00 17:00-9.00（或者結束接待） 三、考勤規定：遲到 1 分鐘扣 1 元，以此類推；無故不到者按曠工處 理，連續一次性曠工三天或當月累計曠工三次者視為自動離職。曠工 半天扣 1.5 天工資，曠工 1 天扣 3 天工資。 四、員工請假/休假必需填寫假條，相關管理員簽字批準后并上報考 勤員方可生效，捎假、電話請假、口頭請假視為無效； 五、假期 1、法定假日為有薪假期，在法定假日的安排上具體服從酒店安排進 行調休（僅限管理層） 。 2.年假:酒店管理層連續工作滿一年(全年累計病事假不超過 15 天),可 以在下一年度享受有薪假期 7 天.年假需提前 15 天書面申報總經理, 批準后生效。 （僅限管理層） 3、公休假：每月 4 天帶薪休假（保潔人員每月 2 天帶薪休假） ，具體 調休的時間安排上服從酒店安排進行調休。休假規定：實際出勤
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