房地產公司案場獎勵制度【26頁】.doc
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上傳人：故事
編號：191951
2021-10-21
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1、房地產案場獎勵制度房地產案場獎勵制度 房地產案場獎勵制度提要：獎勵的設立是為了鼓勵全司 每一個員工，充分發揮自己的聰明才智和主觀能動性；處罰 作為企業管理體系中的一種行政指令式手段和方式，其設立 的最終目的是以此鞭策公司的每一個員工，自覺遵守公司制 定的各項規章制度和部門工作要求。 于 一、獎勵制度 一)獎勵設立的目的 獎勵的設立是為了鼓勵全司每一個員工,充分發揮自己的聰 明才智和主觀能動性,使之用心感悟自己的工作面,以優秀 的業績和良好的工作行為體現自我、挑戰自我,加快前進的 步伐,這樣一種精神和實際能力展示上的方式,其真正目的 是通過一整套適合本公司實際的,人性化的獎勵細則讓團隊 精神這種2、無形的概念轉化為具有親情、友善、仁義化的企業 文化,并且使這種企業文化讓全司員工所接受,從而力求締 造一種輕松、向上、自律、友愛、團結、奮發的工作氛圍。 公司的拓展離不開優秀人才,優秀人才的培養離不開企業的 團隊精神,而團隊精神的精髓所在恰恰是來自員工本身的向 上意識,這種無形的意識。整個貫穿于他所從事的工作中,它 可以是洶涌澎湃的大浪,也可以化為涓涓細流,對公司而言, 怎樣來引發員工的無限能力,將直接關系到加速公司前進步 伐,刻不容緩的將作為跨世紀工程的一項重要內容。 為獎勵那些在市場的激烈競爭中,出色完成公司交辦的任務 和指標,并在工作中勤勤懇懇,團結互助,通過自己的努力和 付出,獲得優秀3、業績的員工,通過獎項評比活動,激勵全體員 工奮發向上,盡情發揮自己的個性與才能,進而推動公司業 務的蓬勃發展。 二)獎勵制度的分類 本公司員工之獎勵分為以下五種: 一、表揚 二、表彰 三、嘉獎 四、記功 五、記大功 三)獎勵的評選標準 一、各級獎勵累計三次即給予下一等級的獎勵 二、有下列事跡之一者,得予表揚,當月評分加 3 分 、連續叁個月全勤 2、拾金不昧,堪稱表揚者 3、發現可成為錯誤之原因,能及時遏止及上報者 4、提高工作效率并能生產機效者 5、著有其他表揚功績者 6、案場業績第一名 7、各案場超額當月指標 50%以上的專案經理,個人超過平均 指標 60%以上的業務員。 三、有下列事跡之一者,得予表彰,并于當月薪資計發時加發 二日全額薪資之獎金,當月考評加 5 分 、連續半年全勤 2、各案場超額當月總指標 65%以上的專案經理,個人超過平 均指標 70%以上的業務員 3、案場連續二個
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