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房地產公司薪酬管理制度【20頁】.doc

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薪酬方案

上傳人：故事編號：192004 2021-10-21 19頁 107.04KB

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1、xx 薪酬管理制度薪酬管理制度 1.1. 目的目的為了適應萬科控股集團有限公司（以下簡稱“xx”）發展的需要，激發員工活力，建立吸引人才和留住人才的機制，推進公司總體發展戰略的實現，依據國家有關法律、法規，特制定萬科控股集團有限公司薪酬管理制度（以下簡稱 “本管理制度”）。 2.2. 適用范圍適用范圍 2.1. 本管理制度適用于 xx 全體員工。 2.2. 集團下屬的項目公司可以根據實際情況制定相應的實施細則或補充規定，報集團人力資源管理委員會審批通過后執行。 2.3. 其它子公司根據本公司實際制定相應辦法后報集團人力資源部備案后實施。 3.3. 術語和定義術語和定義無無 4.4.2、職責職責 4.1. 集團人力資源管理委員會集團人力資源管理委員會人力資源管理委員會是薪酬管理的決策組織，由公司的高層管理人員、人力資源部經理和財經部經理組成，總裁任人力資源管理委員會主任；必要時可以增加有關部門經理參加。人力資源管理委員會是總裁領導下的非常設機構，其在薪酬管理上主要承擔以下職責： 4.1.1. 負責xx 薪酬管理制度和集團所屬子公司薪酬管理制度的審核； 4.1.2. 負責年度薪酬預算的審核； 4.1.3. 負責薪酬整體調整方案的審核。 4.2. 集團總裁集團總裁 4.2.1. 負責集團各部門薪酬福利明細的審批； 4.2.2. 負責薪酬調整方案的審批。 4.3. 人3、力資源部人力資源部 4.3.1. 負責xx 薪酬管理制度的制定、修改和解釋； 4.3.2. 負責集團各部門員工薪酬福利的具體發放； 4.3.3. 負責績效考核的組織工作； 4.3.4. 負責能力素質測評與任職資格評定的組織工作； 4.3.5. 負責各部門薪酬福利明細的復核、備案； 4.3.6. 受理員工就薪酬問題有關的申訴。 4.4. 財經部財經部 4.4.1. 財務部是公司薪酬的發放機構，負責審批后薪酬的按時準確發放。 5.5. 程序和內容程序和內容 5.1. 薪酬支付的要素薪酬支付的要素 5.1.1. xx 薪酬支付的要素是：崗位價值、員工的任職資格和員工的績效。 5.1.2. xx 結合本地區同行業的市場薪酬狀況，建立以崗位價值為基礎，以能力素質與績效考核為核心的分配體系，并在薪酬體系中明確各個要素的作用。 5.2. 薪酬分配的基本原則薪酬分配的基本原則 5.2.1. 薪酬作為價

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