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房地產公司員工薪酬制度【4頁】.doc
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房地產公司員工薪酬制度【4頁】.doc
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2021-10-21
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1、制度文件 XXX房地產發展有限公司 員工薪酬制度 文件號 xx 版 次 1 編制 審核 批準 共7頁 第1頁 日期 日期 日期 生效日期 XXX房地產發展有限公司薪酬制度 一、 XXX年員工薪酬規劃的原則是: 1.1. 由原來的固定收入方式調整為按績效考核為主的年收入方式。 12公司薪酬水平與公司經營業績掛鉤。 1.3. 公司內部不同部門、不同職務序列、不同職位員工Z間的薪酬相對合理公平。 1.4. 員工個人收入依據實際業績并通過KPI指標考核結果決定。 二、 薪酬制度的主要目標是: 2.1. 保障員工基本收入,在原來基礎上作出以提升為主的一系列調整。 22提高員工風險意識,實現員工個人業績與2、團隊業績掛鉤,長期與短期利益相結合。 增強激勵作用,發揮員工潛力,使員工通過努力有更多上升空間。 鼓勵員工增強適應能力,轉變觀念,向職業化管理轉變。 三、 XXX年度薪酬方案內容: 3.1. 員工按職務劃分5大序列:管理人員,銷售類,工程類,行政類,工人類 32與序列對應的不同職務等級,如:銷售類員工,有3個不同職務即:銷售經理、銷售主 管、銷售工程師 3.3. 公司5大序列員工,按不同職務確定年度”年收入“,具體如下: 更 改 記 錄 標記 處數 更改單號 更改 人 更改日 期 更 改 記 錄 標 記 處 數 更改單號 更改 人 更改日 期 6.1. 年收入二月薪+業績效果獎金+年度總經理特3、別獎勵 3.32月薪是根據員工職位,所承擔責任和風險等因素決定的,原則上不采用浮動。 2.3. 年度績效獎金是依據員工實際業績,完成計劃程度,通過KPI體系考核決定的,采用 不同比例浮動。 2.4. 不同序列,不同職務等級的員工,浮動比例是:(參見附件一) 3 34 4 年度績效獎金發放辦法 按季度KPI考核,根據得分發放季度獎金(預發),年度總的績效獎金則在當年年末統 一結算。 3.42公司規定,KPI考核得分劃分為:1分2分3分4分 5分, A、 當KPI考核得分為:4分以下,按實際完成百分比計算季度實發獎金,因未 完成季度目標而未發部分獎金,則結轉到年末,全年度集中結算。 B、 當KPI考核得分為:4分,為完成目標計劃100%,貝IJ:季度獎金可發100% C、 當KP1考核得分為:4分以上,為超目標計劃100%以上,貝9,季度獎金100%發放。超 額部分,公 司將另行方案給予獎勵
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