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1、 行行 政政 管管 理理 制制 度度 第一章第一章 總總 則則 1. 為促進企業的發展， 規范公司運作行為， 保證公司各項工作規范有序進行， 使公司的各項管理制度與現代企業管理制度接軌，特制定本制度。 2. 公司內部管理體制體現責、 權分明， 管理嚴謹、 科學， 激勵和約束相結合。 3. 本制度目的是通過制度的建立，打造一支“廉潔高效、敬業愛崗、創新求廉潔高效、敬業愛崗、創新求 進進”的企業團隊，為公司經營創造良好的內部環境。 4. 本制度的核心內容是推行“標準化管理” ，即以公司日常管理為基礎，全 面推行“全程品質管理、全程成本控制全程品質管理、全程成本控制” 。 5. 本制度倡導的管理原則2、“責任明確責任明確、逐級負責、逐級負責” 。 6. 本制度倡導的企業精神是“團結團結 敬業敬業 誠信誠信 高效高效” 。 第二章第二章 人事管理管理制度人事管理管理制度 第一節第一節 勞動用工制度勞動用工制度 為了完善勞動用工管理制度，建立健全用人機制，結合公司實際，特制訂本 制度。 一、招聘：一、招聘： 1、公司員工的招聘錄用由辦公室負責實施，任何部門不得私自招聘員工 2、公司員工的招聘由辦公室依據公司發展需要及各部門崗位空缺情況，采 取社會公開招聘。 3、所有欲在本公司從業的人員，須到辦公室填寫應聘表，并提供相應的證 件（身份證、學歷證明、技術職稱證件、一寸照片等） 。 4、應聘人員經辦公3、室考察核實后，用人部門試崗三天后填注考核意見，轉 交辦公室辦理相關手續。 5、被聘用人員的試用期為一至三個月；試用期滿，經綜合考評合格后，提 交辦公室，經總經理批準，辦理正式錄用手續并簽訂勞動合同。試用期工資為全 額工資的 50%發放。 6、公司為正式錄用員工辦理工傷保險；為工齡滿 1 年的員工辦理養老、醫 療保險。 二、員工辭職、辭退和解聘：二、員工辭職、辭退和解聘： 1、有下列情況者，員工可以申請辭職； 1）升學； 2）不適合本職崗位工作； 3）因患病、工傷被確認喪失勞動能力的； 2、有下列情形者，公司將予以辭退： 1）在試用期內，發現不符合錄用條件的； 2）嚴重失職，對員工、單位利益和企業形象造成重大損害的； 3）違犯計劃生育政策的； 4）被公安機關勞動教養或判刑的； 5）法律、法規及制度規定的其他情形； 6）嚴重違反公司相關規定要求的。 3、無論是辭職、還是辭退，員工須提前半個月到