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房地產集團公司薪酬福利管理制度【27頁】.doc

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薪酬方案

上傳人：故事編號：192035 2024-10-30 27頁 339.50KB

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1、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度第一章第一章總總則則第二章第二章薪酬結構薪酬結構第三章第三章任職薪金任職薪金第四章第四章績效獎金績效獎金第五章第五章津貼、補助津貼、補助第六章第六章福福利利第七章第七章計算和支付計算和支付第八章第八章薪酬調整薪酬調整第九章第九章薪酬發放流程薪酬發放流程第十章第十章利潤分享計劃利潤分享計劃第十一章第十一章財富俱樂部財富俱樂部第十二章第十二章附則附則附件 1公司任職薪金等級表附件 2公司職位評估結果附件 3 附件 4公司月度績效獎金發放細則附件 5公司半年績效獎金發放細則附件 6職員績效考核成績匯總表附2、件 7公司利潤分享計劃實施細則附件 8公司財富俱樂部管理實施細則附件 9職員薪酬等級確認表 1 附件 10職員薪酬等級確認表 2 第一章第一章總總則則第一條第一條本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規定，制定職員的薪酬、福利和津貼。第二條第二條本制度適用于集團及其子公司（以下簡稱集團）與公司簽定勞動合同的試用期職員、正式職員。集團及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動合同的其他人員可參照本制度執行。第三條第三條集團以“對外具有競爭性、對內具有公平性、保持職員發展空間”為原則，以職責、能力、績效貢獻等因素為標準，以考核結果作為依據確定職員的薪酬。第四條第四3、條集團主要采用月薪制，結合績效考核，實行下發薪式的薪酬支付方法。第五條第五條公司職員薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由職工本人承擔，并由公司代扣代繳。第六條第六條職員對薪酬產生疑義時，可以提出書面申請，行使薪酬請求權，但自發生日起三個月內未行使時，則視為棄權。第七條第七條出于競爭保護性原則，未經集團批準，任何職員不得對外披露本制度中的具體內容。第二章第二章薪酬結構薪酬結構第八條第八條集團采用結構薪酬制，執行統一的薪酬結構，薪酬結構分：任職薪金、績效獎金、津貼、補助、福利、利潤分享、財富俱樂部七項。第九條第九條集團職員薪酬結構明細表具體如下：人力總資本任職薪金詳見附件 1 績效獎金月度獎金半年獎金津貼通訊津貼制裝費教育培訓費旅游費節日津貼補助午餐補助交通補助出差補助福利養老保險工傷保險失業保險醫療保險住房公積金汽

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