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1、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績效獎金績效獎金 第五章第五章 津貼、補助津貼、補助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計算和支付計算和支付 第八章第八章 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 第九章第九章 薪酬發(fā)放流程薪酬發(fā)放流程 第十章第十章 利潤分享計劃利潤分享計劃 第十一章第十一章 財富俱樂部財富俱樂部 第十二章第十二章 附則附則 附件 1公司任職薪金等級表 附件 2公司職位評估結(jié)果 附件 3 附件 4公司月度績效獎金發(fā)放細則 附件 5公司半年績效獎金發(fā)放細則 附件 6職員績效考核成績匯總表 附2、件 7公司利潤分享計劃實施細則 附件 8公司財富俱樂部管理實施細則 附件 9職員薪酬等級確認表 1 附件 10職員薪酬等級確認表 2 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津 貼。 第二條第二條 本制度適用于集團及其子公司（以下簡稱集團）與公司簽定勞動合同的試用期職員、正 式職員。集團及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。 第三條第三條 集團以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為原則，以職責、能 力、績效貢獻等因素為標準，以考核結(jié)果作為依據(jù)確定職員的薪酬。 第四條第四3、條 集團主要采用月薪制，結(jié)合績效考核，實行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。 第五條第五條 公司職員薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由職工本人承擔，并由公司代扣代繳。 第六條第六條 職員對薪酬產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使薪酬請求權(quán)，但自發(fā)生日起三個月內(nèi) 未行使時，則視為棄權(quán)。 第七條第七條 出于競爭保護性原則，未經(jīng)集團批準，任何職員不得對外披露本制度中的具體內(nèi)容。 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第八條第八條 集團采用結(jié)構(gòu)薪酬制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)分：任職薪金、績效獎金、津貼、 補助、福利、利潤分享、財富俱樂部七項。 第九條第九條 集團職員薪酬結(jié)構(gòu)明細表具體如下： 人 力 總 資 本 任職薪金 詳見附件 1 績效獎金 月度獎金 半年獎金 津貼 通訊津貼 制裝費 教育培訓費 旅游費 節(jié)日津貼 補助 午餐補助 交通補助 出差補助 福利 養(yǎng)老保險 工傷保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 住房公積金 汽