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1、陽光棕櫚園陽光棕櫚園 安全管理部獎勵制度安全管理部獎勵制度 為了完善安全部門的管理體制及部門獎罰分明的 管理制度， 充分發揮和增強部門工作效率、 工作質量， 不斷提高各職隊員的工作責任心、積極心，杜絕和預 防一切不安全因素的發生，特針對安全部的工作性質 和管理要求，及結合公司處罰規定制定本獎勵制度。 獎勵制度主要以 100 分為基本分，隊員必需每月 達到 100 分的基本分方為達標合格，100 分基本分以 上的方為獎勵范圍，具體評分細則： 一、基本分 （一）、評分細則：（基本分合格標準為 100 分） 1、基本分評分由領班（上級）具體負責，嚴格按 規定要求對各職人員進行每日評分。 2、基本分未2、達到規定標準的，按每分一元的標準 進行處罰。超出基本分的，按每分一元的標準進 行獎勵（特殊獎勵標準另計）。 3、基本分將與獎勵分相結合的形式進行每月結清 分數，超出額按獎勵標準進行獎勵，未達到基本 分標準的將按規定進行處罰。 4、公司制定的處罰條例不例入基本分內。 5、領班（上級）對下屬有直接評分權。下屬對評 分有疑議的，可在二日內以書面或經直接上級同 意越級向上級匯報。 （二）、基本分評分規定： 1、每月無退到的獎勵 6 分； 2、每月無早退的獎勵 6 分； 3、每月無曠工的獎勵 8 分； 4、每月無請假的獎勵 8 分； 5、每日嚴格按要求統一裝著，衣著每日保持整潔 獎勵 8 分； 6、每日3、按規定做好儀容儀表要求、精神面貌好的 獎勵 10 分； 7、每日積極、主動配合領班（上級）工作的獎勵 12 分； 8、每日作風嚴謹、團結協助意識性強的獎勵 12 分； 9、每日聽從安排、服從管理、紀律嚴明獎勵 30 分； 10、上級認為可加分的事項。 二、獎勵分 （一）、評分細則： 1、 獎勵制度將按實事求是、 公平公正的原則落實實施， 獎勵制度內的內容也將作為處罰的依據，相關獎勵條 款未做到的，將視情況給予處罰。 2、基本分將與獎勵分相結合的形式進行每月結清 分數，超出額按獎勵標準進行獎勵，按每分一元 的標準進行獎勵（特殊獎勵標準另計）。 3、領班（上級）有直接獎勵權力，部門每月 1 號將基 本分、獎勵分統計情況準時上交項目客戶部。 4、 超出基本分的標準分數或獎勵分將折換金額于當月 考勤上交公司財務。 （二）、獎勵分評分規定： 1. 禮節、禮貌、服務意識、工作態度、責任感等得到 業主/