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1、 XX 房地產(chǎn)資產(chǎn)管理公司規(guī)章制度匯編大全 20102010 年年 1111 月月 第一章第一章 人事管理制度人事管理制度 總總 則則 為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化， 特制定本制度。特制定本制度。 人人 事事 管管 理理 機(jī)機(jī) 構(gòu)構(gòu) 及及 內(nèi)內(nèi) 容容 一、 公司的人事管理工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。 二、 辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門 的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。 三、 人事管理的主要內(nèi)容是： （一） 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的 編制、定員； （二） 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作， 為各部門提供 符2、合條件的員工； （三） 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查、任免、 調(diào)配工作； （四） 協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)， 提高員工的素質(zhì)和 工作能力； （五） 統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金； （六） 保存員工的個(gè)人檔案資料； 為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。 四、四、 管理部門每半年對(duì)公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn) 行一次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績(jī)，對(duì)各種能力做 出評(píng)估，聽(tīng)其上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出員工培訓(xùn)（考核） 報(bào)告 ，為公司儲(chǔ)備和提供人才。 員員 工工 招招 聘聘 一、 員工招聘 （一） XX 房地產(chǎn)資產(chǎn)管理開(kāi)發(fā)有限公司將遵循公平、 平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，所聘員 工一律實(shí)行勞3、動(dòng)合同制。 （二） 聘用的基本條件 1、 想品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。 2、 具有高中以上文化程度（其中大專以上者占 2/3 以上） ，并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，能力和 技術(shù)知識(shí)、水平。 3、 有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。 4、 身體健康、五官端正、舉止文明。 （三） 招聘程序 1、 員工的招聘須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的編制、 名額進(jìn) 行，各部門增加人員須向辦公室提出用人計(jì)劃，經(jīng)總 經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、 應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職申請(qǐng)表 ，并附上工作簡(jiǎn)歷， 職稱證書(shū)和最高文憑（A4 紙）復(fù)印件。 3、 辦公室面試、審查、簽署意見(jiàn)。 4、 部門經(jīng)理進(jìn)行面試、審查、簽署意見(jiàn)。 5、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，簽署意見(jiàn)。 6、 批準(zhǔn)錄用后，由辦公室安排簽訂勞動(dòng)合同。 7、 具體程序按員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定有關(guān)條 辦理。 二、 勞動(dòng)合同 （一） 試用期 新員工一般要經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期， 試用