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福建房地產公司咨詢項目薪酬管理制度【20頁】
福建房地產公司咨詢項目薪酬管理制度【20頁】.doc
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薪酬方案
上傳人:故事 編號:192134 2024-10-30 20頁 135.04KB

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1、 福建福建 xxxx 股份有限公司股份有限公司 薪酬制度薪酬制度 xx 管理顧問公司制作 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 薪酬結構 . 2 第三章 固定工資 . 2 第一節 基本工資 . 2 第二節 司齡工資 . 2 第三節 崗位工資 . 3 第四節 資歷工資 . 3 第四章 績效薪酬 . 4 第一節 季度獎金 . 4 第二節 年度獎金 . 4 第三節 項目獎金 . 4 第四節 總裁特別獎 . 4 第五節 其它獎金 . 4 第五章 附加薪酬 . 5 第一節 加班工資 . 5 第二節 行車津貼 . 6 第三節 午餐補貼 . 6 第四節 駐外津貼 . 6 第六章 保健薪酬 . 6 第七章2、 試用期薪酬 . 7 第八章 兼職特約人員薪酬 . 7 第九章 工資級別確定. 7 第十章 薪酬調整 . 7 第十一章 工資的支付. 8 第十二章 薪酬組織與發放 . 9 第十三章 附則 . 9 附表一:各類人員薪酬組成表 . 11 附表二:職務序列工資等級表 . 12 第一章第一章 總則總則 第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況 訂立的薪酬管理規定,是員工獲得正當勞動報酬的保證, 也是維持企業效率和持續發展的基本保證,體現了企業 效益與員工利益相結合的原則; 第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上,獎勵先進、鞭策后 進、提高員工工作興趣和熱情,體現以選拔、競爭、激3、 勵、淘汰為核心的用人機制; 第三條 本制度以集團戰略為導向,強調薪酬的競爭性,通用人才薪 酬在福州市有競爭力,骨干人才薪酬在全國有競爭力; 第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工,但不適用于以下人 員: 公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員 本制度適用人員分類如下: 職能部門負責人類:指集團公司總部除房地產綜合事務部、 房地產營銷策劃部、房地產項目部以外的各部門主要負責 人; 職能部門普通員工類:指各職能部門中除勤務系列員工外的 所有普通員工; 業務部門負責人類:指總部房地產綜合事務部、房地產營銷 策劃部的部門負責人和房地產項目部的主要負責人; 業務部門普通員工類:指房地產綜合事務部、房地產營銷策 劃部;各房地產項目部中的普通員工由各房地產項目部組織 考核; 勤務系列員工類:指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位 員工; 派出管理人員類:指由 xx 總部向各控股公司、房地產合作 公司
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