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假日酒店行政人事部規章制度【127頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：192204 2021-10-21 119頁 505KB

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1、目目錄錄一、部門概述一、部門概述. 1 1 二、組織機構圖二、組織機構圖 . 1 1 三、行政人事部質量目標三、行政人事部質量目標 . 3 3 四、行政人事部崗位職責四、行政人事部崗位職責 . 4 4 五、各部門主管以上人員崗位描述五、各部門主管以上人員崗位描述 . 9 9 及任職條件及任職條件 . 9 9 六、各項規章制度及流程圖六、各項規章制度及流程圖 . 3333 XX假日酒店考勤制度 . 33 XX假日酒店勞動合同制度管理規定 . 33 關于女職工孕產期休假的補充規定 . 39 關于女職工生育期間工資支付的規定 . 41 勞保用品發放管理規定 . 42 員工晉升與工資調整管理規定 2、. 44 關于處理工傷事故若干問題的規定 . 47 新員工入職流程圖 . 49 關于辦理離職手續的程序規定 . 50 酒店辭退員工程序圖 . 51 XX假日酒店培訓管理制度 . 52 培訓協議 . 55 XX假日酒店質檢管理辦法 . 56 考核制度 . 57 獎勵辦法 . 63 人員調配制度 . 64 XX假日酒店考勤員管理制度 . 65 員工手冊 . 66 員工服務手冊 . 95 七、記錄與表格七、記錄與表格 . 117117 八、八、XXXX 假日酒店組織機構圖假日酒店組織機構圖 . 118118 一、部門概述一一、根據國家的有關政策和酒店的經營目標，負責制3、訂酒店的行政人事開發計劃。二二、負責員工手冊的制定和修改。三三、負責制定并實施酒店的工資及保險基金的使用計劃，嚴格工資基金的管理。四四、負責制訂勞動工資分配方案及管理辦法。五五、負責制定并落實酒店各項人事管理規定，審查、簽批各部門勞動工資及人事等相關報表。六六、負責合理調整人員結構，組織制定并實施招聘、聘任、調動、考核、獎懲等工作計劃。七七、根據酒店總體目標，制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動用工需求，以保證合理用工，節約人工費用成本。八八、建立健全內部員工流動檔案管理制度，充分發揮員工的積極性，進行有計劃的調配。九九、負責制定員工的福利政策，落實政府的各項保險政策及勞動保護政策。十十、負責制定并實施各級管理人員和員工的培訓計劃。十一、十一、按照酒店質量手冊、環境管理手冊的要求，對酒店各部門的兩個體系運行進行有效地檢查、監控和跟蹤驗證。

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