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酒店的人力資源部任職規程及規章制度匯編【55頁】.doc

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上傳人：故事編號：192241 2021-10-21 55頁 175.54KB

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1、人力資源部規章制度人力資源部規章制度一、一、*人事招聘與解聘程序人事招聘與解聘程序（一）人事招聘程序及要求： 1、用人部門根據人員編制和人員崗位要求填寫 *各部門增加編制申請表，上報人力資源部。 2、人力資源部仔細審核*各部門增加編制申請表，經部門總監/經理簽批后，上報分管副總經理和總經理批準。 3、對外公布招聘啟示或號召本酒店員工推薦。 4、應聘者持下列有效證件的原件及復印件：身份證（或戶口證明）、學歷證書、技術等級證的原件及復印件、個人簡歷等，及一至三張1寸免冠近照，到人力資源部填寫工作申請表。 5、人力資源部組織面試，具體要求為：（1）由人力資源部對應聘者進行2、初試。（2）應聘領班（含）以下人員通過人力資源部初試后，由用人部門進行復試，并將考評結果送回人力資源部；人力資源部進行評價分析后，決定是否錄用。（3）應聘主管（含）以上人員，在通過人力資源部初試和用人部門的復試后，由分管副總經理和總經理進行面試；最后由人力資源部對幾次考評結果進行綜合評價和分析，決定是否錄用；如部門經理以上人員的錄用，必須經班子成員研究決定。（4）應聘關鍵性崗位（如：前廳接待、總機接線員、秘書、司機、財務、銷售、人事等）人員，無論應聘職位高低，必須經過分管副總經理和總經理面試。（5）如因特殊原因，需進行大量招聘時，則由人力資源部組織集體面試。面試考評人員分別由3、人力資源部負責人、用人部門負責人、分管副總經理（或總經理）組成，并共同決定是否錄用。 6、人力資源部通知應聘合格者。（二）人事解聘程序及要求： 1、辭職：（1）學員及試用期內合同工必須提前七天遞交書面辭職報告，并注明日期；辭職報告必須經部門經理簽批，并注明日期。（2）已過試用期的合同工必須提前一個月遞交書面辭職報告，并注明日期。辭職報告必須經部門經理簽批，并注明日期。（3）員工提出辭職后，必須繼續在店內工作滿一個月，不得以倒休沖抵，否則須支付酒店一個月的工資。（4）部門一旦收到員工的辭職報告，須及時報到人力資源部備案。（5）員工已經口頭提出辭職，但未寫出書面報告，酒店將視同未提前通知。（6）員工提出辭職后當即離店的，各部門應及時書面通知人力資源部，以便人力資源部及時辦理各項追索及相關手續。（7）員工離店應由部門發出離店通知單，部門經理及相關部門在離店手續單上簽字后

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