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1、有限公司有限公司 職能部室人員招聘錄用管理制度職能部室人員招聘錄用管理制度 第一條第一條 適應(yīng)公司各部室經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，規(guī)范招聘錄用適應(yīng)公司各部室經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，規(guī)范招聘錄用 工作，特制訂本制度。工作，特制訂本制度。 招聘包括內(nèi)部招聘和外部招聘，內(nèi)部招聘指舉薦內(nèi)部人員、自 薦、內(nèi)部競(jìng)聘等，本制度涉及的招聘一般指外部招聘。 第二條第二條 用人政策用人政策 1.經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足崗位需求，方考慮外部招聘； 2.依公平、公開(kāi)、公正的原則招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)任何性別、種族、 民族等歧視； 3.使最合適的人在最合適的崗位，寧缺勿濫，不搞人才高消費(fèi)； 4.能2、力優(yōu)于經(jīng)驗(yàn)； 5.以企業(yè)價(jià)值觀為基礎(chǔ)，著眼于未來(lái)； 6.外聘人員的薪酬定級(jí)由人力資源部門參考用人部門意見(jiàn)確定，一經(jīng)錄用， 即享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利、待遇。 注：有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： 被判處有期徒刑、目前仍在服刑者； 被剝奪公民權(quán)利者； 通緝?cè)诎刚撸?有任何欺騙、隱瞞行為者； 患有精神病或傳染病者； 酗酒、吸毒者； 虧空、拖欠公款尚未還清者； 曾經(jīng)被公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 工作能力不符合崗位要求者; 體檢不合格者； 未滿 16 周歲者； 其他不符合錄用條件者。 第三條第三條 用人部門崗位編制的確定用人部門崗位編制的確定 1.根據(jù)公司特點(diǎn)，各職能部室編制須經(jīng)人力資源3、部門審核并經(jīng)公司核準(zhǔn)后方 為有效編制； 2.部分部門編制有調(diào)整的，須經(jīng)人力資源部門審核并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方有效。 編制調(diào)整 應(yīng)遵循以下原則： 1）符合公司及本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)計(jì) 劃的需要； 2）符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； 3）有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，避免人浮于事； 第四條第四條 人員需求報(bào)批與審核人員需求報(bào)批與審核 1.各用人單位應(yīng)于每月 30 日之前做好下月度的人力資源需求計(jì)劃（或更長(zhǎng) 期計(jì)劃）并統(tǒng)一報(bào)人力資源部門，急需人員可即時(shí)報(bào)。如為編制內(nèi)需求，則填報(bào) “人員需求申請(qǐng)表” ，由本部門第一負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批；如為超編需求， 應(yīng)按第三條要求先行確定編制再申報(bào)需求。 2.人力資源部門審核的內(nèi)容包括： 1）人員需求是否符合該部門人員編制； 2）明確崗位職責(zé)、任職資格，審核職位空缺申請(qǐng)表的描述是否清晰（如 不清晰，則需與該空缺職位的直接主管重新明確）