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1、附件：附件： XXXX 地產集團失職問責辦法地產集團失職問責辦法 修訂修訂 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為增強責任意識，保證工作質量，提高工作效率，強化內部 管理，根據勞動法 、 勞動合同法等法律法規的規定，制訂本辦法。 第二條第二條 本辦法所稱的“失職問責” ，是指各單位、各部門在日常工作 中依據“三不放過”管理原則，對應予問責事項主動開展自查、自糾，分 析原因，明確責任部門和責任人，并做出相應的處理。 第三條第三條 本辦法所稱的“三不放過”管理原則，是指各單位、各部門 日常工作中出現工作失職事項后：一是沒有查清原因不放過；二是沒有落 實責任部門和責任人不放過；三是沒有做出處理不2、放過。 第四條第四條 本辦法適用于集團總部（含設計院、材料設備公司、園林集 團）全體員工。 第二章第二章 失職問責內容與處理標準失職問責內容與處理標準 第五條第五條 各單位根據失職行為產生原因、造成后果、責任人的認識反 省程度及其以往工作表現等，本著公平、公正、實事求是原則，對責任人 進行問責處理。 第六條第六條 對失職行為責任人的處理標準，最低應該給予批評的行政處 分并至少扣罰個人當月獎金的 20%(未轉正員工最低扣罰 100 元)； 失職行為 情節惡劣、后果嚴重，或責任人屢次出現失職行為的，應給予警告、降職 （調崗） 、撤職（待崗） 、開除等處分；失職行為觸犯刑律的，報司法機關 追究其法律3、責任。 第第七條七條 對違規、違紀、違法行為進行問責時，具體方式分為行政處 分和經濟處罰，并遵循統一的檔級標準： 行政處分檔級標準分為： 第一檔：批評； 第二檔：警告； 第三檔：降職（調崗） ； 第四檔：撤職（待崗） ； 第五檔：開除。 經濟處罰檔級標準分為： 第一檔：扣罰當月 20%的獎金； 第二檔：扣罰當月 30%-60%的獎金； 第三檔：扣罰當月 70%-100%的獎金； 第四檔：扣罰當月全部獎金并至少降 1 級工資； 第五檔：扣罰當月全部獎金并至少降 2 級工資。 行政處分和經濟處罰合并處罰的標準為： 第一檔行政處分給予第一至第五檔的經濟處罰； 第二檔行政處分給予第二至第五檔的經濟處罰； 第三檔行政處分給予第三至第五檔的經濟處罰； 第四檔行政處分給予第四至第五檔的經濟處罰。 給予開除處分的，如給公司造成損失的，依法支付賠償金。 第八條第八條 對違規、違紀、違法行為進行問責所適用的處