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1、項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核 一、一、 考核方法考核方法 項(xiàng)目經(jīng)理的主要績(jī)效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng) 理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資 金回收；關(guān)鍵事件包括兩類(lèi)事件：積極事件和消極事件。對(duì)積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式， 對(duì)消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個(gè)等級(jí)， 分別予以不同程度的加分和減分。 二、二、 考核量表考核量表 1、基本績(jī)效考核指標(biāo)（總分、基本績(jī)效考核指標(biāo)（總分 30 分）分） 考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容和方式考核內(nèi)容和方式 標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)分2、 考核者考核者 工作態(tài)度工作態(tài)度 主動(dòng)性：對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動(dòng)積極完成。不主動(dòng)、不積 極每次扣 1 分，下不保底。 2 責(zé)任心：是否能勇于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉。每發(fā)生一次推諉 現(xiàn)象，扣 1 分，下不保底。 2 遵守紀(jì)律遵守紀(jì)律 是否能?chē)?yán)格遵守公司勞動(dòng)記律管理制度。每違反一次，扣 0.5 分。 2 業(yè)務(wù)素養(yǎng)業(yè)務(wù)素養(yǎng) 思想覺(jué)悟狀況、工作是否任勞任怨，誠(chéng)懇敬業(yè)。有不負(fù)責(zé)任的 言行，每次扣 1 分，下不保底。 2 專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況。 同一類(lèi)失誤連續(xù)發(fā)生， 除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。 2 工作協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)公司與項(xiàng)目部?jī)?nèi)部事務(wù)，確保項(xiàng)目部各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 由于協(xié)調(diào)3、不到位影響到工作進(jìn)程，每次扣 1 分，下不保底 3 協(xié)調(diào)對(duì)外的關(guān)系時(shí)采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡 劣影響，每次扣 2 分，下不保底。 3 績(jī)效考核績(jī)效考核 負(fù)責(zé)公司對(duì)項(xiàng)目部績(jī)效考核管理制度的執(zhí)行，按時(shí)完成項(xiàng)目部 的績(jī)效考核。績(jī)效考核完成不及時(shí)，每延期一天扣 1 分；未執(zhí) 行績(jī)效考核制度或執(zhí)行不力，每次扣 4 分，下不保底。 4 執(zhí)行制度執(zhí)行制度 執(zhí)行公司管理制度，制定、完善項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督 執(zhí)行。執(zhí)行制度原則性錯(cuò)誤，每次扣 3 分；制度執(zhí)行不力，每 次扣 1 分，下不保底。 6 工作配合工作配合 協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展工作， 按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。 事務(wù)完成不積極、不主動(dòng)，每次扣 1 分，下不保底。 2 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目部全體工作人員團(tuán)結(jié)一致，積極有效工作。項(xiàng)目部工 作人員互相推諉、工作不力，每次扣 1 分，下不保底。 2 2、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 考核項(xiàng)目