寂寞空庭春欲晚播放量多少,少妇太爽了在线观看免费视频,77777亚洲午夜久久多人

建筑公司員工薪酬管理制度（10頁）.doc

下載文檔

薪酬方案

上傳人：故事編號：195417 2021-11-04 10頁 48KB

舉報版權申述

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

10 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 10

下載文檔

1、建筑公司薪酬制度 Aimei999 20 xx-1-1 建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度目目錄錄第一章第一章總則總則 . 1 1 第二章第二章薪酬內容與結構薪酬內容與結構 . 1 1 第三章第三章固定工資的構成固定工資的構成 . 2 2 第四章第四章績效工資與獎金績效工資與獎金 . 4 4 第五章第五章附加薪酬與福利附加薪酬與福利 . 4 4 第六章第六章非正式員工薪酬非正式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章薪酬調整薪酬調整 . 6 6 第九章第九章薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第2、十一章第十一章附則附則 . 7 7 第一章第一章總則總則第一條本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；第二條本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條本制度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在大連市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于 XXX 公司所有正式員工，但不適用于以下人員：各公司總裁、副總裁、總裁3、助理等高級管理人員。第二章第二章薪酬內容與結構薪酬內容與結構第五條正式員工全部薪酬由四大部分構成：基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；績效工資部分：以崗位工資為基數，參考 KPI 做浮動；各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；附加薪酬與福利部分：包括通訊補貼、駐外補貼、行車補貼、午餐補貼、四險一金等。第六條基本工資分為 5 個序列，共 30 個級別，按照最終確定的崗位級別發放。各層級、崗位的工資調整范圍詳見XXX 公司工資級別表；工資序列分為如下 5 個序列：管理序列：共分為 13 級，涉及各職能部門經理層、核心管控職能部門（戰略、財務等）各類員工；營銷序列：共分為 14 級。涉及營銷體系相關職能部門各類員工；研發序列：共分為 13 級，涉及研發、引進體系各相關職能部門各類員工；生產序列：共分為 16 級，涉及

房地產開發公司全套管理制度企業文化經營理念戰略資料（共7套打包）房地產開發公司全套管理制度企業文化經營理念戰略資料（共7套打包）

下載