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建筑施工工程公司規章制度-人力資源管理（32頁）.doc

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建筑方案

上傳人：故事編號：195468 2021-11-04 32頁 81KB

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1、勞動合同制實施細則附件四職工工資支付暫行規定第一章總則第一條為維護職工的合法權益，加強勞動工資管理，規范企業工資支付行為。根據中華人民共和國勞動法及北京市工資支付暫行規定，結合公司的具體情況，制定本規定。第二條本規定適用于公司范圍內與企業簽訂勞動合同，建立勞動關系的職工。第三條本規定所指的工資是指工資總額統計口徑范圍內的全部工資。 * 第二章工資制度及工資水平第四條公司內部依據不同層次、不同類型的職工，實行不同的工資分配制度。 1年薪制：指對企業經營者(公司經理、書記)以年度為單位，依據企業經營成果確定年度工資收入的工資制度。 2工薪制：指對施工工2、程項目的領導及管理人員，依據項目管理的最終經營成果，確定其項目管理全過程的工資收入的工資制度。 3崗薪制：指對全體管理人員叫實行“年薪制”人員)依據職工技能水平和工作崗位確定工資標準的工資制度。 4包干工資制：指與公司簽訂短期合同的勞動合同制職工 (包括企業按規定召用的臨時工，以及實行定額收入費用包干的經濟民警)，按月標準確定包干工資額，不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。 5崗位技能工資制：指依據勞動崗位所需技術高低、技能水平及勞動量大小確定的工資制度。 6談判工資制：指職工個人與企業方按個人技術業務能力水平的高低和工作崗位責任大小，經雙方協商而確定工資待遇的一種分配制3、度。第五條實行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制的工資水平，根據企業經濟效益、工資總額收入、勞動生產率增長等綜合因素，由公司按年度確定，并隨企業經濟效益和支付能力上下浮動。第六條實行包干工資制的工資水平，應在職工與企業簽訂的勞動合同中明確規定。原則上應不受企業經濟效益的影響，企業應按合同中規定的工資標準支付。第七條無論實行何種工資制度，職工的工資水平均不能低于北京市統一規定的同期最低工資標準。第三章工資形式和工資支付時間第八條企業對職工支付工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代。第九條企業應將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領取時，可由其親屬或委托他人代領。企業支付職工的工資必須作表發放，書面記錄職工的姓名、工資的數額、發放的時間，領取者必須簽字，并按規定時間保存備查。企業支付職工工資時，應

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