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1、建筑設計院規章制度 目目 錄錄 一、 勞動用工制度及實習生管理辦法1 二、 勞動紀律及考勤制度4 三、 福利開支標準及報銷制度9 四、 檔案管理辦法12 五、 圖書資料保管及借閱制度13 六、 貴重設備借用和辦公用品領用管理辦法14 七、 計算機、打印機、復印機等使用管理辦法15 八、 安全及衛生制度16 一、勞動用工制度及實習生管理辦法一、勞動用工制度及實習生管理辦法 一、勞動用工形式 1、本院實施全員勞動合同制，按照勞動法與全體員工本著平等、自愿、 協商一致的原則簽訂勞動合同。通過簽定勞動合同全體員工采用聘用上崗形式， 具體分正式聘用和試用兩種。 2、新錄用員工要接受 3 個月的試用期本院2、可視具體情況提前結束試用期。 試用期期間任何一方均可提出解約。 3、試用期滿或試用期表現突出，本院將正式簽定勞動合同，轉為正式聘用。 簽訂正式勞動合同后，員工可享受本院規定的全部待遇，并承擔相應的責任及義 務。 二、勞動合同 1、員工到本院正式上班前，前簽訂試用合同。 2、員工轉正后與本院簽訂正式勞動合同。 3、勞動合同期滿，經雙方同意后可續簽勞動合同。 三、解除勞動合同 本院提出解除勞動合同，必須提前一個月與員工聲明；員工提出解除勞動合 同，必須提前一個月向本院領導提出書面申請。 1、有下列情況之一的，本院可提出解除勞動合同或合約。 1.1 聘用期發現不能勝任崗位工作的； 1.2 嚴重違反勞3、動紀律及本院規章制度的； 1.3 嚴重失職、給本院造成重大損失的； 1.4 被勞動教養或被依法追究刑事責任的； 1.5 隱瞞或偽造自身有關情況的； 1.6 不經同意私自承接設計任務，經提出沒有改正的； 1.7 經院務會討論確定的需裁減的富余人員； 2、有下列情況之一的，員工可提出解除勞動合同； 2.1、本院不按勞動合同規定支付勞動報酬及福利待遇的； 2.2、員工認為本院不適合自己發展的； 2.3、員工本人因其它特殊情況需要辭職的。 四、工作交接 1、員工調離、辭退、退休本院之前，必須將自己負責的工作、相關的文件 資料及辦公用品進行移交。 2、 員工在離開本院之前，必須與院領導指定人員進行工作交接，交接時雙 方要當面進行，必要時要求主管領導在場。 3、交接時要填寫人員離崗交接單 ，雙方要在交接清單上簽字，并由主管 領導簽字。 4、對因個人保管、使用不當，造成物品丟失或損壞的，應由直接負責人賠