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1、勞 動(dòng) 保 障 規(guī) 章 制 度 榆林勝利集團(tuán)建筑工程有限公司府谷分公司 榆林勝利集團(tuán)建筑工程有限公司 府谷分公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益, 根據(jù)勞動(dòng)法 及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本 規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人 員和普通員 工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、 享受社 會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章 制度和職業(yè)道德 等勞動(dòng)義務(wù)。 第 4條 公司負(fù)有支付員工勞2、動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、 保護(hù)員工 合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人 事管理權(quán)、工資獎(jiǎng) 金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì) 性別、民族 有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用 后對(duì)外招 聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。 第 7條 員工應(yīng)聘職位時(shí), 一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲 (必須年滿 16 周歲 , 身體健康, 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等 證件必須是本人的 真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙3、。錄用員工,不收 取員工的押金(物 ,不扣留員工 的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位 要求,實(shí)行職前培 訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自 豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi) 用的賠償 問題由勞動(dòng)合同另行約定。 第 10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的 長(zhǎng)短,試用 期為 15 天至 6 個(gè)月:合同期限不滿 6個(gè)月的,試用期 15天; 合同期限滿 6個(gè)月不滿一 年的, 試用期 30天; 合同期限滿一年不滿兩年的, 試用期 60 天;合同期限滿兩年以上 的,試用期 3至 6 個(gè)月。試用期包括在 勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起 30日 內(nèi)簽訂勞動(dòng) 合同,勞動(dòng)合同由雙方各