午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、湖北建筑裝飾工程有限公司湖北建筑裝飾工程有限公司 人事管理制度人事管理制度 人事管理制度；人事管理制度； 人事管理操作實施細則；人事管理操作實施細則； 薪酬管理制度；薪酬管理制度； 績效考核制度；績效考核制度； 招聘管理制度；招聘管理制度； 招聘管理操作實施細則；招聘管理操作實施細則； 培訓管理制度；培訓管理制度； 人事部工作流程人事部工作流程。 第一章第一章 總則總則 第一條、 為完善建筑裝飾產業集團（以下簡稱公司）人事規章制度，樹立公司良好 形象，創建高效、有序、和諧的工作環境，特制定本制度。 第一條、 關于公司員工就業的相關事宜，除按中華人民共和國勞動法之外，按 本制度執行。 第二條、 2、公司員工必須遵守本制度，且忠實地履行其義務，相互協調，共同努力， 使公司不斷發展。 第三條、 本制度所涉及的管理規定適用于公司簽訂勞動合同的全體在職員工。 第二章 公司組織與人事管理目標 第四條、 公司實行董事會領導下的總裁負責制。 第五條、 公司實行分級管理，上一級領導下一級，下一級向上一級負責。即總裁對 董事會負責，各部門總監、經理、各分公司負責人向總裁負責，部門各員 工向部門經理、主管負責。 第六條、 總裁辦下設財務部（下設稽審中心、資金管理部、會計核算部）、行政人 事部（下設行政部、人力資源部、信息中心）、營銷管理中心（下設戰略 合作部、銷售管理部、市場部）、商品部、售后服務部五個職能3、部門，各 部門下設部門人員。 第七條、 制定并完善勞動人事制度，并根據公司業務需要，研究改進方案，確保其 有效、完善。 第八條、 配合公司經營目標，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，以保證公司 業務的正常運轉。 第九條、 根據公司業務發展需要，及時做好聘員工作，慎重選出合適人員，經錄用 部門復試，總裁辦（區域經理級別以上）核準后，完成招聘工作。 第十條、 負責公司員工的日常人員管理，薪金、福利、保險等管理，使員工無后顧 之憂，全力投入工作之中。 第十一條、 以績效考核為依據，做好全員績效考核工作，做好試用期員工考核和季 度、年度考核的工作。 第十二條、 組織籌劃各項教育及培訓活動，積極維護員工和公司之間的和諧關系。 第十三條、 嚴格考勤制度，發現問題，及時做出處理。 第三章第三章 人事管理事務人事管理事務 第十四條、 各部門如因工作需要必須增加人員時，可以向行政人事部提交崗位需求 調查表