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建筑公司績效考核管理制度（45頁）.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：198037 2021-11-11 71頁 557.54KB

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1、 xxxx 建筑有限公司建筑有限公司績效考核管理辦法績效考核管理辦法二零一五年一月二零一五年一月目目錄錄第一章第一章總則總則 . 1 1 第二章第二章考核方法考核方法. 2 2 第三章第三章季度考核季度考核. 8 8 第四章第四章年度考核年度考核. 1010 第五章第五章申訴及其處理申訴及其處理 . 1212 第六章第六章附則附則 . 1313 附附 1 1：季度考核流程圖：季度考核流程圖 . 1313 附附 2 2：部門季度團隊任務績效：部門季度團隊任務績效/ /評價表評價表 . 1515 附附 3 3：部門季度周邊績效考核評分表：部門季度周邊績效考核評分表 . 1912、9 附附 4 4：員工工作總結（述職）報告：員工工作總結（述職）報告 . 2121 附附 5 5：季度部門團隊互評表：季度部門團隊互評表 . 2525 附附 6 6：中高層管理人員職業考評表：中高層管理人員職業考評表 . 2727 附附 7 7：員工職業考評表員工職業考評表 . 3131 附附 8 8：部門季度：部門季度/ /年度業績考核統計表年度業績考核統計表 . 3333 附附 9 9：員工季度績效考核統計表：員工季度績效考核統計表 . 3434 附附 1010：員工年度績效考核統計表：員工年度績效考核統計表 . 3636 附附 1111：部門周邊績效考核交叉表：部門周邊績效考核交叉表 .3、 3838 附附 1212：績效考核申訴表：績效考核申訴表 . 3939 附附 1313：部門周邊績效評定表：部門周邊績效評定表 . 4141 附附 1515：部門關鍵任務績效領域（：部門關鍵任務績效領域（KRAKRA）表）表 . 5151 附附 1616：關鍵績效指標（：關鍵績效指標（KPIKPI）辭典（供參考）辭典（供參考） . 5757 - 1 - 第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍 xx 建筑有限公司（以下簡稱公司）的所有員工均需參加考核。總經理由董事會負責考核，不在本辦法考核范圍之內。考核對象具體分為高層管理人員、中層管理人員和普通員工。第二條第二條考核目的與考核宗旨公司績效考核倡導“以考核促進員工與公司的共同成長與發展，達到不斷改進績效、提升業績的目的” 。員工考核的目的是通過客觀評價員工的工作能力和工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而促進公司整體

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