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1、 xxxx 商務(wù)酒店商務(wù)酒店 管管 理理 培培 訓(xùn)訓(xùn) 手手 冊冊 人事部篇人事部篇 第一章 勞動條例 一、用工原則 酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于客房餐飲服務(wù)工作的人士，都可以對 照酒店招工簡章，報名參與。同時人選必須適合所擔(dān)任的崗位，凡具有一定業(yè)務(wù) 知識技能，身體健康，履歷清晰，無犯罪紀(jì)錄，酒店將通過考核面試體檢等必要 的程序擇優(yōu)招聘員工。 二、用工標(biāo)準(zhǔn) 男身高 1.70 米，女身高 1.60 米，口齒伶俐，相貌端莊。 三、招聘方法 聘用員工由人事部統(tǒng)一招聘，經(jīng)部門經(jīng)理面試合格后，填寫員工登記表，各 部門崗位觀察考核。 四、入職手續(xù) 1.填寫員工入職申請表一份； 2.交個人近期一寸彩色免2、冠照片 3 張； 3.身份證原件、復(fù)印件（A4 紙）各一份； 五、入職條件 1.身體檢查與健康證 凡從事服務(wù)業(yè)人員要定期檢查身體，同時持有由天津市衛(wèi)生局頒發(fā)的健康 證 ，凡發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病者，企業(yè)有權(quán)解聘，以確保服務(wù)安全衛(wèi)生，體檢證交 人事部，離職時體檢證交還本人，體檢費由員工自理。 2.暫住證 外來人員須持有由天津市公安局辦法的外來人員暫住證 。如未有可由酒 店代為辦理，但費用自理。 六、試崗期與勞動合同 經(jīng)試用期，試用期合格方能轉(zhuǎn)為正式員工。新員工入職前必須簽署臨時用 工協(xié)議后持員工入職單到各部門報道。 試崗期：試崗期為 7 天，試崗期酒店對該員工工作表現(xiàn)評定是否正式錄用。 不合格者酒店可3、單方面解除聘用關(guān)系，試崗期無工資。如合格正式錄用試崗期算 入當(dāng)月考勤有工資。 試用期： 試用期為一個月， 試崗期合格進入試用期， 試用期滿符合酒店要求， 經(jīng)審批轉(zhuǎn)為正式員工起享受酒店規(guī)定的所有待遇。 員工正式錄用后，需簽訂勞動合同，和約期限為一年，工作滿一年后如果繼 續(xù)簽約，基本工資上調(diào) 50 元，依次類推，每個合同期上調(diào)一次。 七、工作時間與超時工作 員工工作時間為 8 小時工作制， （用餐時間除外）根據(jù)實際情況與營業(yè)的需 要，酒店可做適當(dāng)?shù)募影喟才牛瑔T工須無條件執(zhí)行。 八、薪資發(fā)放 1.工資的結(jié)算周期是每月的 1 日至當(dāng)月底，員工工資的發(fā)放日為每月 15 日。 2.工資構(gòu)成：基本工資（日工資額乘以實際出勤天數(shù)）+全勤獎+提成=全額工資 根據(jù)員工當(dāng)月出勤情況結(jié)算。 3.員工必須對本人的所有薪資保密，禁止互相探聽、討論，違反本規(guī)定者處以警 告處分，造成較大影響者予以辭退。 4.根據(jù)不同崗位