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外商超市員工管理制度手冊上（10頁）.doc

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管理手冊

上傳人：故事編號：200557 2021-11-15 10頁 35.50KB

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1、某外商超市員工管理手冊（上）某外商超市員工管理手冊（上）第一章總則第一條范圍 1本員工手冊指導與本商場的一切工作及與工作有關的事項。 2本員工手冊適用于本商場的全體員工，員工必須嚴格遵守本手冊的規定。第二條目的本員工手冊旨在通過確立良好的工作秩序和員工之間的關系，以實現本商場宗旨，竭誠為賓客服務。第三條生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由本商場管理部門負責解釋。第四條修改與補充本商場管理部門有權對本員工手冊的條件及規則進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。第五條手冊 1本員工手冊印制成冊，全體員工人手一冊。 2員工守則是本2、商場的財產，員工應在完成或終止雇用時還交人事部門，否則將處 50 元人民幣的罰款。第二章雇用的條件和程序第一條體檢 1所有員工在開始試用朗以前都必須在本商場指定的醫院進行體檢，并向人事部門出示體檢證明。只有經過證明其健康狀況適合工作，才可依照勞動合同被公司錄用。 2員工每年都應進行體檢，以保證本商場的全面衛生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。第二條雇用程序員工試用期開始之前應與本商場簽署勞動合同，并向人事部門提交以下列文件：身份證復印件；體檢證明(本商場將在員工試用期滿后憑發票報銷體檢費)以及相關其他證明。一張半身照片。第三條試3、用期 1正常情況下員工的試用期不超過三個月。但是本商場根據具體情況及其需要有權將試用期延長三個月。在這種情況下本商場應當提前七天以書面的形式通知員工試用期的延長，并向其說明理由。 2試用期內，本商場和員工都可提前七天書面通知對方終止雇用關系。 3如果在試用期內沒有出現前述終止通知，則當試用期結束后，員工將自動按照勞動合同規定的條件和條款被公司雇用。第四條員工檔案 1.職員必須在試用期的第一個月的將個人檔案(包括文件、證書和本商場要求的資料)提交給本商場。 2.所有的員工如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發生變化，應于七日之內通知人事部門。 3.在雇用期間所受到的全部違紀處分都將保留在員工的檔案中，直到雇用關系結束或終止。第五條工作態度 1.本商場要求每位員工都積極主動遵守規章。員工應當認真、主動地進行工作。 2每位員工都應禮貌對待本商場的賓客。

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