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物業(yè)公司人事管理培訓教材:員工服務手冊(26頁).doc
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員工手冊
上傳人:
故事
編號:200573
2021-11-15
26頁
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1、 物業(yè)公司人事管理培訓教材:員工服務手冊物業(yè)公司人事管理培訓教材:員工服務手冊 物業(yè)公司人事管理培訓教材:員工服務手冊提要:本管 理處招聘員工的主要條件是:依據(jù)其對應聘職位合適與否而 定,并以該職位的職責要求所需的業(yè)務知識、工作經(jīng)驗及健 康狀況 更多精品:客服 物業(yè)公司人事管理培訓教材:員工服務手冊 第二章人事 員工服務手冊 一、前言 物業(yè)管理為一服務性行業(yè),與社會服務工作甚為相似, 主要服務對象乃業(yè)主,租戶及來往的訪客等。因此,在日常 的管理行為,表現(xiàn)及態(tài)度,都必須注意每一小節(jié),每個崗位 的工作,都必須全心投入,盡量把服務標準提高,維持物業(yè) 內(nèi)外安全,清潔,方便,使用戶能享受到賓至如歸的服務2、。 二、項目簡介 三、勞動條例 1.員工類別 員工為合同制員工。員工須簽訂勞動合同,按照合同規(guī) 定履行雇員義務并獲得工資及享受勞保福利。 2.聘用條件 本管理處招聘員工的主要條件是:依據(jù)其對應聘職位合 適與否而定,并以該職位的職責要求所需的業(yè)務知識、工作 經(jīng)驗及健康狀況、個人品行作為聘用的標準。 3.勞動制度 根據(jù)中外合資勞動管理規(guī)定,本公司錄用的所有員工一 律實行勞動合同制,在公司要求后,員工需要辦理前任職務 完全辭職并將個人檔案調至公司,或有關的勞動服務中心保 管,才能成為本公司的正式員工。 4.勞動合同 勞動合同是公司與員工本人在自愿基礎上簽訂的,具有 法律效力。員工受聘時,必須細閱其內(nèi)3、容。勞動合同有效期 限不少于一年。 5.試用期 員工均須經(jīng)過為期三個月的試用期。試用期內(nèi),若員工 的工作能力及工作表現(xiàn)未能符合公司要求,公司可解除其勞 動合同或延長其試用期,延長試用期不得超過三個月。試用 期若延長至六個月,勞動合同有效期限亦相應延長至最少三 年。在試用期內(nèi)第一個月,員工若單方面提出辭職,將需提 前一天書面通知方能生效。在試用期內(nèi)第二個月以后,員工 若單方面提出辭職,將需提前七天書面通知,方能生效。在 試用期滿后,員工若單方面提出辭職,將需提前一個月書面 通知,方能生效。試用期滿且工作表現(xiàn)符合公司要求者方能 成為正式合同制員工。 6.勞動合同的續(xù)簽與解除 勞動合同屆滿,公司將根據(jù)工作表現(xiàn)考評與員工在取得 意見一致的情況下,可將勞動合同進行修訂、續(xù)簽。如解除 合同則按照勞動合同有關條款規(guī)定執(zhí)行。 7.調配晉升與辭職 管理處將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,根據(jù)員工的工作、品行、 文化程度、
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