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凰城酒店員工管理制度手冊（17頁）.doc

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管理手冊

上傳人：故事編號：200575 2021-11-15 16頁 29.50KB

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1、總經理致詞總經理致詞親愛的員工朋友親愛的員工朋友: 歡迎您加入凰城酒店. 這是一家集餐飲、住宿、娛樂于一體的酒店，也是目前佛堂鎮上最大最豪華的酒店。酒店的經營和發展需要大量的人才，我們非常樂意為你今后的學習、成才和晉升提供機會，讓你在合適的工作崗位上施展才華，實現自我價值。相信你一定能以你的熱情、聰慧和出色的表現為酒店增光添彩。無論你在哪個崗位上工作，你都將與其他員工一樣享有平等的權利和義務。同時，為保證酒店各項工作的正常高效的運轉，根據有關勞動法規和酒店的有關文件精神，特制定本員工手冊，并頒發了一整套的規章制度。作為員工的行動綱領，對此每位員工都自覺遵守，模范執行。2、從今天起，你將肩負酒店賦予你的職責，希望你忠于酒店，恪盡職守、敬業勤勉。讓我們攜手前行，共同描繪凰城酒店的綿繡前程。總經理第一章第一章簡介簡介凰城酒店，是佛堂鎮上最豪華的酒店之一，座落于佛堂鎮入口，交通便利。由餐飲、住宿、煙酒、美容四個部分組成，其中 46 樓有 24 個標準客房; 3 樓 9 個包廂，2 樓大廳可供 300 多人同時就餐。可接待會議團體及各種宴席，是親朋聚會，宴請的理想場所。第二章第二章勞動政策勞動政策 2.1 用用工原則工原則酒店用工機制是：能者上、平者讓、庸者下、并采用公開招聘，平等竟爭，任人唯賢，擇優錄用的用工原則，凡具有良好的思想品德3、，一定的專業知識和服務技能。身體健康面試合格者均可根據酒店需要安排合適工作。 2.2 員工體檢員工體檢 1、若員工經體檢不符合有關標準，不適合酒店工作的，將按上級有關規定解除勞動合同。 2、酒店為員工做健康證后，員工在合同期內提出辭職或離職時體檢費用從押金中扣回。 2.3 新工錄用：新工錄用： 1、新入職員工一般試用期為 2 個月，在試用期中視其表現酒店有權酌情延長或縮短試用期。試用期員工不參加獎金分配（滿勤獎、表現獎）； 2、試用期內員工被認為不適用，酒店有權隨時辭退并按工資低薪及其實際工作天數計發工資； 3、試用期滿，考核合格者可給予轉正。試用期內工作表現突出者，經總經理批準可提前轉正； 4、凡應聘者必須與酒店簽定勞動協議后方可安排工作。 2.4 勞動合同。勞動合同。 1、酒店與所有建立雇用關系的員工簽定勞動合同，合同每年簽定一次； 2、新聘員工需繳納預留金 4

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