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酒店員工崗位工資及年薪制工資管理制度【12頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：200710 2021-11-15 10頁 30KB

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1、一、酒店員工崗位工資制度一、酒店員工崗位工資制度為進一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內部競爭力，建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，根據國家相關法規及其他規章制度，特制定本制度。 1.01.0 范圍范圍公司所有在崗的經理級以下（含經理級）員工（工程、休閑中心、廚師除外）。 2.0 2.0 收入結構收入結構 2.1 個人收入的確定是由個人能力和其任職的崗位決定。 2.2 收入組成：基本工資崗位工資+全勤工資+店齡工資（如有）+ 績效工資（如有）+效益獎金（如有）+各種津貼（如有）。 2.3 基本工資見職務/崗位/工資等級對應表。 2.4 全勤工資：為了鼓勵員工出滿2、勤，特設此項。對于當月入職的員工，除按規定該公休及法定節日休假外，如沒有請假，則按“（崗位工資 +全勤工資）/30*出勤天數”計算當月入職工資。 3.0 3.0 崗位級別和崗位崗位級別和崗位工資的確定工資的確定 3.1 崗位級別是依據員工所在崗位的價值確定。 3.2 崗位工資的確定是根據市場對各崗位的崗位價值認可和市場同崗位工資水平確定。 3.3 員工的任職資格按公司統一編制崗位任職資格執行。不符合崗位任職資格的，其崗位工資低套 1 個薪檔。 3.4 附表一、職務/崗位/工資等級對應表。 4.04.0 店齡工資店齡工資 4.1 依據員工在本酒店服務年限（含試用期間）計算，在酒店服務滿一3、年的員工，可享受店齡工資。 4.2 員工按 50 元/年標準計，領班按 100 元/年標準計，主管按 150 元 /年計，保安部隊長按 150 元/年，每月隨工資發放，并逐年按此標準遞增， 5 年封頂。 4.3 正常辦理手續離職的員工重新回酒店工作的，店齡重新計算。 5.05.0 績效工資績效工資由公司根據其每月或一年工作表現及對酒店的貢獻大小評定（方案另行制定）。 6.06.0 效益獎金效益獎金實行年度效益獎金（方案另行規定）。 7.07.0 各種津貼各種津貼 7.1 學歷補貼或英語補貼享受學歷補貼的部門及標準：前廳部的接待員、領班、主管、副經理、經理；餐飲部的服務員、領班、主管、副經理、經理；客房部的服務員、領班、主管、副經理、經理；持有全日制大學本科文憑的人員憑畢業證原件等材料到人力資源部，經核對后，留存復印存檔可享有以下學歷補貼標準：所學專業與本崗位相應的 500

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