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昆明物業公司績效考核管理制度【11頁】
昆明物業公司績效考核管理制度【11頁】.doc
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考核方案
上傳人:故事 編號:200828 2021-11-15 10頁 290KB

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1、昆明物業公司績效考核制度昆明物業公司績效考核制度 (物業管理部分)(物業管理部分) 第一章第一章 總則總則 第一條 考核的目的 1. 通過對各級人員在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、努力程度及 工作實績進行分析,做出客觀評價,把握各級人員工作執行和適應情況,確 定人才開發的方針政策及教育培訓方向,合理配置人員,明確各級人員工作 的導向; 2. 保障公司有效運作; 3. 給予各級人員與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇,以促進組織管理的 公正和民主,激發員工工作熱情和提高工作效率。 第二條 考核的用途 人員考核的評定結果主要有以下幾個方面: 1. 合理調整和配置人員; 2. 職務升降; 2、3. 提薪、獎勵; 4. 教育培訓、自我開發、職業生涯。 第三條 考核原則 1. 以績效為導向原則; 2. 定性與定量考核相結合原則; 3. 公平、公正、公開原則; 第二章第二章 考核對象與考核周期考核對象與考核周期 第四條 考核對象 公司總經理、總經理助理、管理處經理、部門主管、公司總部操作層員工、管理 處操作層員工參加。 第五條 考核期間為月度考核 月度考核:月度考核的主要內容是本月度的工作業績、工作能力和工作態度。月 度考核結果與本月度的獎勵工資直接掛鉤。 第三章第三章 考核機構、考核時間與考核程序考核機構、考核時間與考核程序 第六條 考核機構 1. 考核人 考核人負責對所有直接下級人員3、的考核評定: 總經理由總公司分管副總經理考核; 總經理助理、管理處經理、部門主管由總經理考核; 操作層員工由所屬部門主管考核。 2. 總經理助理負責考核的組織、資料準備、解釋、協調、申訴和總結等工作。 3. 總經理對其它各級人員的所有考核和評定進行確認,行使最終決定權。 第七條 考核時間 月度考核于次月初 5 日內完成。 第八條 考核審批及備案 1. 相關考核人對被考核人提出考核意見, 2. 管理處操作層員工考核結果由管理處各部門主管匯總,報管理處經理審核, 管理處經理將審核合格的考核結果報總經理助理審核、備案; 3. 總部操作層員工的考核結果由各部門主管匯總,并將考核結果報總經理助理 審核,總經理助理將考核結果報總經理審批,審批后備案; 4. 管理處中層管理人員的考核結果由管理處經理匯總,并將考核結果報總經理 助理審核,總經理助理將考核結果報總經理審批,審批后備案; 5. 公司總經理助理
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