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1、 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度提要： 本制度自 2011 年 4 月 1 日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度 一、目的 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門(mén)和各子 公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實(shí)際情況， 特制定本管理制度。 二、適用范圍 、本管理制度適用于公司總部及外派員工。 2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法。 三、職責(zé)劃分 、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假 申2、請(qǐng)； 2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門(mén)員工月度考勤表； 3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表； 4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。 四、工作時(shí)間 、職能部門(mén)（綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營(yíng)管理 部）實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作五 天，即自每周星期一至星期五。 工作時(shí)間：8:3012:00;13:3017:00。 2、業(yè)務(wù)部門(mén)（客服部、工程部、環(huán)境部）實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制， 每周不超過(guò) 40 小時(shí)，具體上下班 時(shí)間由部門(mén)根據(jù)具體情況而定。 五、考勤術(shù)語(yǔ) 、遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗； 2、早退：下班時(shí)間未到前脫崗； 3、曠工：未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請(qǐng)假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗 4、病假：因身體不適原因申請(qǐng)休假并經(jīng)3、審批通過(guò) 5、事假：因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò) 6、因公外出：因工作需要申請(qǐng)離開(kāi)工作區(qū)域外出辦理公務(wù) 并經(jīng)審批通過(guò) 六、考勤管理 （一）員工請(qǐng)假審批管理 .一般員工與部門(mén)副經(jīng)理 .1 公司一般員工與部門(mén)副經(jīng)理的假期向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)， 各 主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。 2.部門(mén)負(fù)責(zé)人 各部門(mén)負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)（含）假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備 案后執(zhí)行。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由總經(jīng)理審 批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。 3.高層領(lǐng)導(dǎo) 公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批，報(bào) 綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。 4.公司外派人員 公司外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行， 子公司總經(jīng)理的請(qǐng)假由總經(jīng) 理進(jìn)行審批，其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審 批。 （二）員工銷假管理 假期滿后，要及時(shí)通過(guò)面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷 假。