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寶城物業公司人力資源管理制度(9頁).doc

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上傳人：故事編號：201246 2021-11-15 9頁 70KB

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1、寶城物業人力資源管理制度受控狀態普通編號 RS01 第第一一章章總則總則第一條目的為規范本公司的人力資源管理，使人力資源管理工作能符合本公司發展的需要，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有人力資源管理工作。第三條制定原則 1.以人為本，實事求是，從企業實際出發配置人力資源。 2.發揚民主，接受監督，各項制度制定均需符合國家和地方相關法律法規標準。 3.以市場為導向，優化結構，注重系統性和高效性。 4.堅持效率優先，同時兼顧公平，各項制度制定均需保持合理性和前瞻性。第四條工作內容 1.招聘與配置。 2.培訓與開發。 3.績效管理。 4.薪酬與福利2、。 5.勞動關系管理。 6.績效考核。 7.差假。第第二二章章招聘與配置招聘與配置第五條招聘條件在因員工離職、組織機構調整、業務發展需要以及其他原因造成的崗位空缺或為本公司的未來發展儲備人才的情況下，需要進行招聘。第六條員工招聘基本原則 1.實行公開招聘，著重考察個人素質、潛能、經驗及發展，擇優錄用。 2.應聘者的基本素質要符合所需崗位的任職要求。第七條員工招聘程序 1.制訂招聘計劃，根據實際需求選擇內部或外部招聘。 2.發布招聘信息。 3.獲取應聘人員的信息資料。 4.資格審查及初步甄選。 5.初試。 6.復試。 7.體檢。 8.錄用。第八條員工配置程序 1.崗前進行3、入職培訓，合格者錄取試用，不合格者給予一定時間重新培訓，培訓時間最長不超過 3 個月，仍不合格者予以辭退。 2.被錄用的人員，在規定期限內向本公司提交身份證、學歷及學位證明、職稱證書、體檢報告等個人有效證件復印件，同時提供原件以供驗證。 3.填寫員工基本情況表。 4.提交個人近期免冠彩照 2 張。 5.以上資料經本公司確認有效后，予以辦理入職手續。新員工辦理完入職手續后到用人部門報到，并從當日起成為本公司試用員工。 6.新入職員工試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的的，試用期不會超過一個新入職員工試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的的，試用期不會超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不會超過兩個月；三年以上固定期限和無月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不會超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不會超過六個月。同時，固定期限的勞動合

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