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1、 河南河南 xx 發(fā)展有限公司發(fā)展有限公司 員員 工工 手手 冊(cè)冊(cè) 第第第第一一一一章章章章 勞勞勞勞動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)條條條條例例例例 一一一一、用用用用工工工工原原原原則則則則 二二二二、受受受受聘聘聘聘手手手手續(xù)續(xù)續(xù)續(xù) 三三三三、工工工工作作作作時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)間間間間 四四四四、試試試試用用用用期期期期 五五五五、薪薪薪薪資資資資發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)放放放放和和和和薪薪薪薪資資資資調(diào)調(diào)調(diào)調(diào)整整整整 六六六六、員員員員工工工工福福福福利利利利 七七七七、培培培培訓(xùn)訓(xùn)訓(xùn)訓(xùn)和和和和考考考考核核核核 八八八八、調(diào)調(diào)調(diào)調(diào)職職職職與與與與任任任任免免免免 九九九九、退退退退工工工工 十十十十、勞勞勞勞務(wù)務(wù)務(wù)務(wù)性性性性質(zhì)質(zhì)質(zhì)質(zhì)用2、用用用工工工工 十十十十一一一一、離離離離職職職職物物物物品品品品歸歸歸歸還還還還 一、 用工原則用工原則 公司聘用員工以“公平競爭，擇優(yōu)錄用公平競爭，擇優(yōu)錄用”為原則，人員來源以社會(huì)招聘 為主，內(nèi)部推薦為輔。公司各級(jí)管理人員直系親屬除總經(jīng)理特批外不 得錄用。 二、 受聘手續(xù)受聘手續(xù) 受聘人員應(yīng)認(rèn)真和真實(shí)地填寫應(yīng)聘人員登記表 ，并附有關(guān)身份證、 學(xué)歷、職稱等證件影印件和近照二張。受聘人員需通過培訓(xùn)、體檢， 特殊崗位經(jīng)政審合格后方可錄用。 三、工作時(shí)間工作時(shí)間 公司依照勞動(dòng)法 ，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間不包括就 餐時(shí)間（離開賣場就餐，必須換下工作服）（離開賣場就餐，必須換下工作服） 。因3、工作需要，公司安排 員工加班，加班時(shí)間根據(jù)情況給予補(bǔ)休。 四、試用期試用期 新進(jìn)員工試用期一般為 3 個(gè)月。試用期內(nèi)，不符合任職崗位要求的， 即可作無條件解除合同處理。試用期滿前一星期，部門對(duì)該員工進(jìn)行 試用期考核評(píng)估，人事部辦理審核申報(bào)手續(xù)，對(duì)于合格者，繼續(xù)履行 合同。 五、薪資發(fā)放和薪資調(diào)整薪資發(fā)放和薪資調(diào)整 1、薪資發(fā)放 公司員工實(shí)行密薪制密薪制，每月 15 日發(fā)放上月薪資，上月 1 日至 月底考勤記錄為薪資計(jì)算依據(jù)。 新進(jìn)員工自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職生效當(dāng)日停薪。 員工薪資以現(xiàn)金形式發(fā)放（委托銀行代發(fā)） ，并附薪資發(fā)放明 細(xì)。 2、薪資調(diào)整公司將根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的崗職變動(dòng)、工作表現(xiàn) 進(jìn)行適時(shí)的薪資調(diào)整。 六、員工福利員工福利 公司根據(jù)國家和地方的規(guī)定，為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。 七、培訓(xùn)和考核培訓(xùn)和考核 1、 員工在進(jìn)入公司時(shí)，需接受入職培訓(xùn)以了解公司的各項(xiàng)管理制度 及掌握業(yè)務(wù)技