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福建房地產公司人力資源管理制度(23頁).doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201271 2021-11-15 23頁 138.04KB

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1、 22人力資源管理制度 1目的：目的：通過人力資源的合理配置、培訓、考核、調整及日常管理，為集團總部提供人力資源的可靠保證，確保從事影響產品質量工作的人員能夠勝任其工作。本制度適用于集團總部全體正式員工。 2 職責職責 2.1 總經理總經理總經理負責集團總部人力資源的全面管理工作，集團人力資源部經理協助總經理開展具體人力資源管理工作。 2.2 人力資源部人力資源部 2.2.1 人力資源部負責進行集團總部人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、員工績效考核、薪酬管理、人事調整及日常管理等具體人力資源管理工作。 2.2.2 人力資源部負責編制總經理人事季報，全面反映集團人力資源狀 2、況，匯報集團總部員工及分支機構中高級員工的人事變動情況，深入分析集團總部及各分支機構人力資源管理中存在的問題并提出相關建議。 2.3 各有關部門配合人力資源部工作的開展。 3 3工作程序工作程序 3.1 員工招聘管理 3.1.1 人力資源配置計劃擬訂人力資源配置計劃擬訂 3.1.1.1 每年十二月份，人力資源部組織進行集團總部人力資源盤點，全面了解各部門的崗位設置、人員編制、人員到崗及人員缺口情況，最終擬就人力資源盤點報告。 3.1.1.2 每年十二月份，人力資源部將下一年度部門增員計劃表發放給各部門，由各部門經理根據本部門實際情況認真填寫。 3.1.1.3 人力資源部將收到的各部門的3、增員計劃與公司人力資源盤點結果進行綜合平衡，擬訂下一經營年度的公司人力資源配置計劃草案。 3.1.1.4 人力資源部與相關職能部門就該部門的人力資源配置計劃草案進行討論，最終定稿并呈報總經理批準。 3.1.1.5 人力資源部根據總經理批準的人力資源配置計劃開展具體招聘活動。 3.1.2 3.1.2 具體招聘程序具體招聘程序 3.1.2.1 選擇招聘渠道，開展招聘工作選擇招聘渠道，開展招聘工作 A 廣告招聘：公司每年有數次通過媒體進行公開招聘，同時開展企業管理理念及品牌形象宣傳。 B 員工引薦：人力資源部將有關崗位空缺信息于公司內公布，可由公司員工向人力資源部推薦潛在的申請人。 C 校園招聘：人力資源部于每年 11 月份至第二年 2 月份均需組織招聘小組，根據擬招聘崗位的具體要求，選擇省內外高校召開校園專場招聘會，進行人才甄選及企業形象的宣傳。另外，一年一度的全省高校畢業

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