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1、 目錄目錄 湖南上河物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理致詞湖南上河物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理致詞 第一部分第一部分 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 第二部分第二部分 員工手冊(cè)員工手冊(cè) 第一章第一章 總則 第二章 人事管理辦法 第三章 行為規(guī)范準(zhǔn)則 第四章 考勤管理制度 第五章 薪資與福利 第六章 員工培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第七章 員工獎(jiǎng)懲制度 第八章 行政管理制度及相關(guān)規(guī)定 第九章 財(cái)務(wù)內(nèi)控制度 傳播時(shí)代文化傳播時(shí)代文化 創(chuàng)造居住文明創(chuàng)造居住文明 第二部分第二部分 員工總則員工總則 第一章第一章 總則總則 一、為使本公司管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠穩(wěn)步長(zhǎng)期發(fā)展，特制定本員工手冊(cè) ，作 為員工行為的指南。 員工手冊(cè)旨在幫助員工了2、解新的工作環(huán)境，從而使您與公司融為一 體。 二、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡 資料。 三、本手冊(cè)對(duì)公司有關(guān)情況和政策進(jìn)行了介紹和解釋，不代替公司政策，如本手冊(cè)與政策文 本有沖突，以公司政策文本為準(zhǔn)。公司在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)對(duì)手冊(cè)任何內(nèi) 容進(jìn)行修改、暫停或終止手冊(cè)內(nèi)容。 四、本手冊(cè)好有與國(guó)家法律相悖之處，以國(guó)家法律規(guī)定為準(zhǔn)。 五、本手冊(cè)所稱“公司”指湖南上河物業(yè)管理有限公司，本手冊(cè)適用于經(jīng)公司綜合管理部批 準(zhǔn)錄用的所有員工。 六、公司管理層有權(quán)根據(jù)需要對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修改和更新，并通過(guò)綜合管理部培訓(xùn)、實(shí)施新員工 手冊(cè)。舊手冊(cè)將即期作廢，一切3、以新手冊(cè)為依據(jù)，員工不得以未知為理由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。 七、公司各部門可根據(jù)部門特點(diǎn)和需求制定相應(yīng)的部門規(guī)章制度，并報(bào)綜合管理部審核，以 執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)施，制度中如與國(guó)家、公司的規(guī)章制度不一致情況下，以國(guó)家或公司 相應(yīng)制度為準(zhǔn)。 八、本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司綜合管理部。 第二章第二章 人事管理辦法人事管理辦法 一、管理原則 人事管理遵循依法法規(guī)、公平竟?fàn)帯⒇?zé)任與激勵(lì)等原則。 二、員工聘用 1、公司實(shí)行全員聘用制，對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄取。 2、公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的能力和可塑性的潛能。所有員工都可獲得 平等的尊重，并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機(jī)會(huì)。 3、公司應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件： （1）應(yīng)聘員工必須具備良好的思想品質(zhì)、勤奮、正直、敬業(yè)、機(jī)敏、接受能力強(qiáng)、身體健 康； （2）各部門主要負(fù)責(zé)人原則上要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （3）各部門管理