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1、第一部分第一部分 人力資源管理制度人力資源管理制度 員工管理制度員工管理制度 為了維護公司和員工的合法權利，不斷完善公司的規章制度，規 范管理。依據公司 ISO9001：2008 質量體系中崗位說明書及作 業指導書的要求，結合公司的實際情況，制定以下管理制度： 1、新員工被錄用后的試用期為一個月。試用期間，受聘人員薪資 只享受面議工資，不享受其它福利待遇。 2、員工應熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。上班時間嚴 禁干私活、用辦公電話打信息臺、閑聊，消極怠工，情節嚴重者，應 賠償費用；未經業主/使用人允許，動用業主/使用人的財產，必須賠 償由此行為所造成的一切損失。 3、落實“首問責任制” 2、，對業主/使用人熱情相待，態度端正，必 須使用文明禮貌用語。 4、 員工應服從公司的工作安排和崗位調整， 特別是遇突發事件時 的工作安排。 5、 同事間不得挑撥離間、 不傳播小道消息。 不利于團結的話不說， 不利于團結的事不做。職工之間的吵架、打架，輕者給予批評教育和 公開檢查處理；情節嚴重，造成惡劣影響的，公司可以隨時解除勞動 合同，交公安機關處理。 6、員工集體宿舍要保持干凈、整潔，不準在宿舍內使用電爐、明 火；嚴禁亂拉亂接電源；不準容留他人住宿；宿舍內禁止大聲喧嘩、 吵鬧，以免影響他人作息；來訪者應在當晚 11 點 30 分前離開。違反 者每次扣款 100 元；屢教不改者，取消年終考核獎3、及解除勞動合同。 7、員工應遵紀守法，禁止酗酒、賭博（包括參與六合彩、賭球） 、 打架斗毆及其他違法犯罪活動。各管理處主任、副主任、主任助理、 管理員、維序隊長、班長等均負有管理的職責，若知情不報、制止措 施不利或直接參與上述違法犯罪活動者，公司可根據情節輕重，分別 給予口頭警告、書面檢討、行政處分、降職、取消年終考核獎、解除 勞動合同，可依據中華人民共和國治安處罰法移送公安機關處理。 8、 加班工資計算基數為 1320 元/月 （今后按照本市最低工資標準 調整增加的絕對額相應增加） ， 且不低于廈門市最低工資標準和職工勞 動合同約定的加班費計算基數。加班費計發：61 元/天；事、病假減 發：61 元/天；婚假三天，晚婚十五天（須提供合法證件） ，超過的天 數視為事假；喪假（指員工直屬親屬：父母、配偶、子女、公婆、岳 父母）給假三天；員工祖父母、兄弟姐妹亡故的給假一天；超過的天 數視為事假