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土木工程及建筑學院競爭性績效津貼發放管理制度實施細則（10頁）.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201329 2021-11-15 13頁 361KB

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1、土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發放實施細則土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發放實施細則為了進一步調動學院教職員工的工作積極性，充分體現貢獻優先、激勵優先、導向優先的分配原則，推動學院人才培養、科學研究、隊伍建設、學科建設、日常管理等各項工作快速發展，根據“校黨字【2014】20 號關于印發武漢理工大學競爭性績效津貼暫行方案的通知”的文件精神，結合學院實際，特制定本實施細則。一、學院競爭性績效津貼的來源與額度一、學院競爭性績效津貼的來源與額度學校按照教學單位由學校發放工資的在崗工作人員經費標準計算全校教學單位競爭性績效津貼的總額，再根據各教學單位在本科教學、研究生培養、人才2、隊伍建設等方面年度考核得分情況，確定各教學單位競爭性績效津貼的額度。二、學院競爭性績效津貼的發放對象二、學院競爭性績效津貼的發放對象學院競爭性績效津貼的發放對象為年度在冊在崗的教職員工。三、學院競爭性績效津貼的發放辦法三、學院競爭性績效津貼的發放辦法學院競爭性績效津貼分兩部分發放，兩個部分分別占學院競爭性績效津貼總額的 70%和 30%，分別稱為“一般性績效津貼”和“導向性績效津貼” ，即：一般性績效津貼一般性績效津貼= =學院競爭性績效津貼總額學院競爭性績效津貼總額70% 導向性導向性績效津貼績效津貼= =學院競爭性績效津貼總額學院競爭性績效津貼總額30% 1.1.一般性績效3、津貼的發放辦法一般性績效津貼的發放辦法一般性績效津貼按式【1】進行發放： T T = =一般性一般性績效津貼績效津貼/ /全院教職員工總人數全院教職員工總人數【1 1】式【1】中的“T”為發放給每個教職員工的競爭性績效津貼， “全院教職員工總數”為年度在冊在崗、且年終考核為合格及以上的教職員工人數，工作時間不足一年的，按實際工作月份計算。 2.2.導向性績效津貼的發放辦法導向性績效津貼的發放辦法（1）導向性績效津貼的核算辦法導向性績效津貼主要考慮年度教職員工在學科建設、人才培養、科學研究、人才引進、學術交流、社會聲譽等方面的工作情況，通過一定數量的考核指標，采取量化的辦法核算相關教職員工導向性績效津貼的數額。導向性績效津貼的考核指標體系見附件。導向性績效津貼按下列式【2】進行發放： T T2 2= =導向性績效津貼導向性績效津貼教職員工個人得分教職員工個人得分/ /

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