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建筑勞務公司勞動用工管理制度【11頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201346 2021-11-15 11頁 49KB

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1、勞動用工規章制度 *建筑勞務有限公司二零一六年十月八日第一章總則第 1 條為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定木規章制度。第 2 條木規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第 3 條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛牛保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第 4 條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職2、工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章企業勞動用工制度第一節用工管理機構第 5 條為進一步加強勞動用工管理工作，規范企業勞動用工，確保企業安全生產，維護和諧穩定，創建標準化企業，根據上級部門要求特制定勞動用工管理機構：組長： * 副組長：* 下設勞動用工管理辦公室辦公室主任：* 成員：* 狄文婷 * 第二節職工招用與培訓教育第 6 條職工應聘企業職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲）, 并持有居民身份證等合法證件。第 7 條職工應聘企業職位吋，必須是與其他用人單3、位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內容。第 8 條職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。第 9 條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第 10 條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第三節勞動合同簽訂與管理第 11 條企業招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。第 12 條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人(或法定代表人書而授

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