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北京投資房地產公司人力資源管理制度(56頁).doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201399 2021-11-15 56頁 386KB

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1、北京世豪投資置業發展有限責任公司北京世豪投資置業發展有限責任公司人力資源管理制度人力資源管理制度目目錄錄人力資源管理制度人力資源管理制度考勤管理制度考勤管理制度績效考核規定績效考核規定員工獎懲管理規定員工獎懲管理規定員工守則員工守則員工行為規范員工行為規范工作時間六不準工作時間六不準工作流程工作流程行政會議制度行政會議制度檔案管理制度檔案管理制度印信管理制度印信管理制度車輛、駕駛員管理制度車輛、駕駛員管理制度行政辦公資產管理規定行政辦公資產管理規定計算機管理規定計算機管理規定員工就餐管理規定；員工就餐管理規定；附表部分附表部分第一章第一章總總則則第2、一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規定適用公司全體員工。第三條除遵照國家有關法律規定外，本公司的人力資源管理工作，均依本制度辦理。第二章第二章員工需求管理員工需求管理第四條在經營年度結束前，行政人事部將下一年度的人員需求計劃表發放給各部門，部門經理須根據實際情況，認真填寫后，報行政人事部審核，行政人事部審核后報主管領導（董事長）審批。第五條主管領導根據行政人事部門意見結合公司的經營戰略，確定公司下一年度人員的編制和部門設置。第六條經主管領導所確定的人力資源計劃，由行政人事3、部負責辦理招聘事宜。第三章第三章員工招聘管理員工招聘管理第七條各部門根據工作業務發展需要，經主管領導核定的編制內增加人員，應按以下程序進行調整：一、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。三、到行政人事部領取人員補員申請表，由部門經理簽字后、報行政人事部并由主管領導審批。第八條各部門編制滿員后如需要增加人員，需另行審批；第九條上述人員的補員申請獲得批準后，由行政人事部負責招聘所需人員。第十條員工招聘應按如下程序進行：一、所有求職人員應先認真填寫員工招聘登記表，由行政人事部門進行初試。二、初試合格后，應聘人員詳細填寫員工登記表和應聘人員工作經歷、社會關系情況表，然后由行政人事部門安排與部門經理復試。三、部門經理以上人員招聘要經主管領導及總經理、董事長面試通過。四、復試合格

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