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管理制度
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編號:201456
2021-11-15
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1、 湖北新長江置業(yè)公司湖北新長江置業(yè)公司 招聘管理制度招聘管理制度 管理咨詢公司管理咨詢公司 二零二零 XX 年四月年四月 湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 1 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 2 第二章第二章 招聘組織招聘組織 . 3 第三章第三章 招聘形式招聘形式 . 6 第四章第四章 招聘工作評價招聘工作評價 . 12 第五章第五章 附附 則則 . 13 附件附件 1 1 人員內(nèi)部招聘流程人員內(nèi)部招聘流程 . 14 附件附件 2 2 人員外部招聘流程人員外部招聘流程 . 15 附件附件 3 3 內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告 . 17 附件附件 4 4 招聘申請表招聘申請表 . 18 附件2、附件 5 5 應聘人員測評表應聘人員測評表 . 13 湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 2 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 適用范圍 本方案適用于湖北新長江置業(yè)公司(以下簡稱“公司” )人員招聘管理。 第二條第二條 目的 為規(guī)范人員招聘工作和健全人才選用機制,滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,特制定本 方案。 第三條第三條 原則 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則,使選人、用人機制更 趨科學、合理。 第四條第四條 可錄用人員的基本標準為: 一、 年滿十八周歲; 二、 若招聘人員為專職人員,要求同其它單位無勞動關系; 三、 應具備良好的職業(yè)操守,無不良記錄,身體健康。 3 3、第二章第二章 招聘組織招聘組織 第五條第五條 招聘的組織部門及其工作職責 一、 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門,其職責如下: (一) 制定公司年度招聘計劃,并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整; (二) 根據(jù)公司組織結構和崗位編制情況對招聘需求進行控制; (三) 指導用人部門撰寫擬招聘崗位的崗位說明書; (四) 決定獲取應聘者的渠道和方法; (五) 與應聘者聯(lián)絡; (六) 收集簡歷和應聘材料; (七) 確定人員甄選方法,并指導用人部門負責人使用這些方法; (八) 組織實施人員甄選; (九) 為用人部門的錄用提供建議; (十) 根據(jù)工資體系與一般崗位的應聘者初步確定工資; (十一) 指導被錄用人員辦理體檢、檔案轉移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù); (十二) 建立人力資源資料庫,保管應聘者的應聘資料。 二、 用人部門工作職責: (一) 根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃提出用人需求; (二) 草擬招聘崗位的崗位說明書; (
房地產(chǎn)開發(fā)公司全套管理制度企業(yè)文化經(jīng)營理念戰(zhàn)略資料(共7套打包)房地產(chǎn)開發(fā)公司全套管理制度企業(yè)文化經(jīng)營理念戰(zhàn)略資料(共7套打包)
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