亚洲精品熟女国产,偷窥无罪之诱人犯罪,秘书穿开档情趣内衣上班

達達建筑工程裝飾公司薪酬激勵方案(25頁).docx

下載文檔

薪酬方案

上傳人：故事編號：201518 2021-11-15 25頁 21.74KB

舉報版權申述

該文檔所屬資源包： 建筑公司薪酬績效考核管理制度

打包下載資源包

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

15 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 25

下載文檔

1、資深資深 HRHR 打造的薪酬設計方案（不看后悔）打造的薪酬設計方案（不看后悔）第一章總則. 1 第二章薪酬結構. 3 第三章管理序列薪酬. 7 第四章市場序列薪酬. 9 第五章專業技術序列薪酬. 10 第六章工勤序列薪酬. 11 第七章工資特區. 12 第八章薪酬的調整. 13 第九章其他. 13 第十章附則. 15 第十一章職系劃分標準和分類. 15 第一章總則第一條目的制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：使薪酬與崗位價值緊密結合; 使薪酬與員工業績、團隊績效緊密結合; 使薪酬與公司發展有2、效結合起來。第二條適用范圍凡 XXXX 有限公司的各級從業人員，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方案實施。第三條新制度的特點為適應公司發展的需要，本制度對原有工資體系進行了調整，目前實行員工檔案工資封存式管理，同時將一些隱性收入顯性化，并按照市朝運作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和工作業績緊密結合。第四條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。激勵性原則：薪酬以增強工資的3、激勵性為導向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性。經濟性原則：薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致。第五條薪酬體系設計的框架薪酬體系設計借鑒了布朗德薪酬設計價值分析四葉模型。布朗德薪酬設計價值因素分析四葉模型布朗德薪酬設計價值分析四葉模型說明了企業在設計薪酬時必須考慮的價值因素，進而通過評估確定相應因素的薪酬支付標準。市場因素表明企業在設計薪酬時離不開對人才薪酬市場的分析和判斷，市場人才需求大于市場供給時企業所需的人才在設計薪酬時必須給付較高的薪酬水平，市場人才供給大于市場需求時企業所需的人才在設計薪酬時可以給付較低的薪酬水平。設計中充分借鑒了中國啤酒市場的典型標桿崗位薪酬水平和煙臺當地的實際收入水平，實現 XXXX 有限公司崗位薪酬的市朝。崗位因素，即薪酬支付對象所在崗位責任的大型相對重要性。通過崗位評價制定相應的崗位

博覽會展商業綜合體建筑工程施工費用概算設計書資料合集（共624套打包）博覽會展商業綜合體建筑工程施工費用概算設計書資料合集（共624套打包）

下載