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建筑節能材料公司員工獎懲管理制度【10頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201540 2021-11-15 10頁 44KB

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1、xx 公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一節第一節總則總則第一條目的為規范員工行為，提高員工素質，打造一支紀律嚴明、作風過硬的員工隊伍，保障公司各項規章制度的貫徹執行，促進公司部門間協作，營造穩定、健康、和諧發展的工作氛圍，特制定本制度。第二條原則 1、公平、公正、公開原則。本著公平競爭，公正管理，公開執行的原則。 2、公司在獎勵上堅持精神獎勵和物質獎勵相結合；在懲處上，堅持以教育為主，處罰為輔。第三條本制度適用于xx公司全體員工。第二節第二節獎勵獎勵獎勵的種類包括通報表揚、嘉獎、記功、記大功。其中通報表揚獎勵100元，嘉獎獎勵200元，記功獎勵3002、元，記大功獎勵500 元，獎金在當月薪資中體現。第四條員工有下列事件之一者，向全公司通報表揚： (一) 遵守公司規章制度，工作兢兢業業，恪盡職守，起到模范帶頭作用的。 (二) 品行優良，樹立正氣，努力化解各種矛盾，維護公司正常工作氛圍的。 (三) 具有良好團隊合作意識，能積極主動配合其他員工、部門解決工作問題，受到其他部門和員工好評的。 (四) 一貫工作業績突出、年度內累計6個月或連續3個月超額完成工作任務的。 (五)努力學習新知識、新技術，并應用到實際工作中取得良好成效的。 (六) 樂于將自己的知識、技能傳授給其他員工，積極舉辦培訓講座并獲得良好效果的。 (七)全年考勤記3、錄無缺勤者。 (八)具有良好社會道德風范，受到政府或社區表彰的。 (九)其他對公司或員工有益的行為，具有事實證明者。第五條員工有下列事件之一者給予嘉獎獎勵： (一) 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； (二) 領導有方，使主管業務工作的拓展有顯著成效者； (三) 預防事故、搶修工程等使正常經營不致受到影響者； (四) 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失，經證實者；第六條員工有下列事件之一者予以記功獎勵： (一) 全年能超額50%完成上級下達的工作任務者； (二) 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； (三) 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻且受到其他企業或個人公開表揚者； (四) 合理化建議在應用中取得較好效果者。 (五) 全年累計獲嘉獎兩次者；第七條員工有下列事件之一者予以記大

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