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1、 惠州建筑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度匯總惠州建筑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度匯總 一、總則一、總則 為樹(shù)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高 效的工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)的每位員工。 二、員工聘用制度二、員工聘用制度 （一） 聘任規(guī)定 1具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛(ài)崗敬業(yè)、一絲不茍、積極 進(jìn)取精神，能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的基本條件。 2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制（一般為一至三個(gè)月） ，試用期發(fā)試用工資。 試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長(zhǎng)在試用員工轉(zhuǎn)正協(xié) 議書上簽署意見(jiàn)。 3在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議 書2、 ，分管校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。 4試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同。 5聘用期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保 護(hù)；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。 （二） 解聘規(guī)定 具備下列情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘、辭退員工： 1） 依法被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、通緝者； 2） 違備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者； 3） 給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者； 4） 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行末尾淘汰制中不能勝任工作者； 5） 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分、累計(jì)達(dá)三次以上者（含三次） ； 6） 因非工3、傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者；培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾 紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。 三、考勤請(qǐng)假制度三、考勤請(qǐng)假制度 1 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期一至星期日，員工每周工作 44 小時(shí)，每 周 5.5 個(gè)工作日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行輪休制。 2 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工享受國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)的員 工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年可安排 5 天的帶薪休假待遇。 3 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。 （1）. 遲到：按每人次 5 元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除 外） ，遲到 1 小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次） 以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分； 年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)予以解聘。 (2). 早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款 5 元，超半小時(shí)按曠工半日