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江蘇鋼結構工程建設公司人力資源管理制度(24頁).doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201612 2021-11-15 23頁 169KB

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1、第 1 頁共 23 頁人人力力資資源源管管理理制制度度江蘇江蘇 xx 鋼結構工程建設有限公司鋼結構工程建設有限公司辦公室辦公室第 2 頁共 23 頁目錄目錄一一公司招聘制度公司招聘制度（3）二二內部競聘制度內部競聘制度（6）三三外部招聘管理制度外部招聘管理制度（8）四四合同與試用合同與試用（10）五五培訓課程設計與管理培訓課程設計與管理（13）六六新員工入職培訓新員工入職培訓（15）七七員工考勤制度員工考勤制度（18）八八員工辭職手續員工辭職手續（21）第 3 頁共 23 頁一、公司人員招聘制度一、公司人員招聘制2、度版本版本 2012 年 4 月招聘管理制度招聘管理制度頒布部門：辦公室執行部門：辦公室執行日期：第第 1 章章總則總則第 1 條目的為滿足公司持續、快速發展需要，保證招聘工作的規范化、程序化、科學化，特制定本制度。第 2 條試用范圍本制度適用于公司總經理級以下所有員工的招聘管理。第 3 條招聘原則公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開招聘、平等競爭、先內后外、人崗匹配的原則，使公司的用人機制更為科學、合理。第第 2 章章招聘職責招聘職責第 4 條辦公室職責 1根據公司發展戰略制定公司中、長期人力資源規劃。 2制定和完善公司招聘管理制度，規范招聘3、流程。 3確定公司年度招聘計劃，并制定與之匹配的招聘策略。 4招聘策略、招聘活動的組織與實施、規范與控制。 5對公司各項招聘活動的效果進行評估。 6提供各類招聘數據的統計與分析。第 5 條用人部門職責 1根據部門人力資源需求狀況向辦公室提供人員需求計劃。 2提供詳細的職位說明書和任職資格說明書，明確特殊需求。 3協助辦公室對候選人員進行綜合測評，決定是否錄用。 4負責新員工試用期輔導、跟蹤、考核、評估、判斷，決定是否轉正。第第 3 章章招聘實施管理招聘實施管理第 6 條招聘時機公司內部若有空缺職位或有新職位需求時，可以由內部晉升或調配，出現下列情形則對外招聘。 1公司內部無合適人選。第 4 頁共 23 頁 2需求量大，內部人力資源不足。 3需特殊技術或專業知識。第 7 條招聘計劃 1年度招聘：各部門根據下一年度的整體業務目標和現有人力資源狀況，確定部門年度人員招聘需求

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