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1、山西工程建設責任有限公司建安公司山西工程建設責任有限公司建安公司 勞務管理制度勞務管理制度 第一章第一章 總則總則 第 1 條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根 據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人 員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享 受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度 和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報2、酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職 工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工 資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章第二章 企業(yè)勞動用工制度企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 用工管理機構 第 5 條 為進一步加強勞動用工管理工作，規(guī)范企業(yè)勞動用工，確保企業(yè)安 全生產(chǎn)，維護和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建標準化企業(yè)，根據(jù)上級部門要求特制定勞動用工管 理機構： 組長：齊宏科 組員：武金馬 下設勞動用工管理辦公室 辦公室主任：董金鵬 辦公室副主任：彭根明 成員：任逸民 第二節(jié) 職工招用與培訓教育 第 6 條 職工應聘企業(yè)職位時， 一般應當年滿 18 周歲 （必須年滿 16 周歲） ，3、 并持有居民身份證等合法證件。 第 7 條 職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了 勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 8 條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學 歷證、 失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或 偽造證件欺騙企業(yè)。 企業(yè)錄用職工不收取押金， 不要求擔保、 不扣留居民身份證、 暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第 9 條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職 前培訓、 職業(yè)教育或在崗深造培訓教育， 培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 10 條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事 項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。 第三節(jié) 勞動合同簽訂與管理 第 11 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報 勞動部門備案一