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上傳人：故事編號：201778 2021-11-15 34頁 124KB

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1、目錄目錄第一部分：招聘、錄用、調動、離職制度及流程第二部分人事檔案管理第三部分：培訓管理制度及流程第四部分：薪酬管理制度第五部分：考勤管理制度第六部分：獎懲、晉級制度第一部分：第一部分：招聘、錄用、調動、離職制度及流程招聘、錄用、調動、離職制度及流程第一條第一條招聘招聘一、一、原則和招聘方式原則和招聘方式 1、招聘原則：公平競爭、擇優錄用。 2、招聘方式：分為外聘和內聘。外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會、現場招聘會、網絡招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求并結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核； 2、二、招聘需求二、招聘需求 1、每年行政人事部根據公司的發展戰略和年度經營計劃進行人員需求預測，制定公司人力資源規劃和費用計劃，報總經理審批。 2、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向行政人事部（人事專員）提出招聘申請，填寫人才需求申報表，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、崗位說明、人數及要求等 3、行政人事部根據現有人力資源配置及人才儲備情況，與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經理審核，批準后執行招聘。 4、公司管理層通過年度計劃會議制定的人才需求、各部門根據公司項目進展情況提出的人才需求或總經理/副總經理根據業務進展口頭提出的招聘需3、求，均可立即執行招聘 5、各用人部門應于每季度最后一個月初提出人員調整計劃，報備行政人事部。臨時招聘要提前一個月報備行政人事部。 6、未按要求提前報備，耽誤工作開展，由部門經理擔負全責。三、招聘準備三、招聘準備 1、行政人事部根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。 2、人力資源部根據招聘需求，準備以下材料： (1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。 (2)公司宣傳資料。 (3)求職申請表、面試評價表、面試準備的問題及筆試試卷等四、招聘程序四、招聘程序公司部門填寫人員需求表，經部門經理、副總簽字，報公司行政部，經審批后方可采取招聘方式和發布招聘信息。 1、收集應聘資料，進行初試 (1)收到應聘者資料或主動搜索

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