无码精品视频在线观看xxoo,麻花传媒mv在线观看,无人区玫瑰香水女士持久留香

陜西房地產開發公司人力資源制度【17頁】.doc

下載文檔

管理制度

上傳人：故事編號：201783 2021-11-15 16頁 75.50KB

舉報版權申述

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

15 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 16

下載文檔

1、陜西 xx 房地產開發有限責任公司人力資源管理制度工作時間管理辦法第一章總則第一條為維護員工合法權益，保障公司正常工作秩序，規范工作時間管理，根據國家勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂木管理辦法。第二章標準工作時間第二條公司每周的標準工作時間為周一至周五。第三條公司工作時間為上午8： 30至12： 00,下午13： 00至17： 30。作息時間如有變動，以公司通知為準。第四條元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其他法定休假節日，依照國家全國年節及紀念日放假辦法冇關規定執行。第三章考勤管理第五條出勤 (-)員工依據公司規定按時堅守本職崗位并履行崗位職責視為出勤。 2、(-)如下情況可按出勤處理： 1. 經公司批準，脫產參加與木專業有關的培訓活動。 2. 經公司批準的其他情況。 3. 履行法律、法規規定義務的各種情況。第六條遲到與早退各部門指定專人負責本部門人員考勤工作，行政管理部進行不定期抽查。第七條曠工 (-)員工如遇以下情況按曠工處理： 1. 員工未請假或請假未獲批準擅自離開本職崗位者； 2. 事先不請假、事后補假，口無正當理由者； 3. 請假期滿逾期不歸月未續假者； 4. 不服從工作安排未按時到工作崗位報到者。 (-)處罰措施 1. 曠工人員按照勞動法及實際情況進行相應處罰； 2. 員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工吋間超過I五天3、，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，予以解除勞動合同。第八條公出（一）上班期間外出聯系業務或處理公務者視為公出。（二）員工上班直接公出應提前一天經本部門領導批準并通知考勤人員，部門負責人公出必須經公司領導批準，一般不允許臨時電話請假或事后補假。第九條考勤的日常管理（-）各部門應指定專人負責考勤并報行政管理部備案；（二）齊部門考勤員、部門負責人對木部門考勤情況負責，并有責任配合行政管理部檢查和監督工作；（三）行政管理部不定期檢查考勤制度的執行情況；（四）各部門考勤員在每刀最后一天（如遇節假日提前）將本刀考勤情況及有關憑證經部門負責人審核簽字后，送行政管理部匯總；（五）考勤記錄應真實、準確、及時。經檢杳發現有故意虛報Z處，視情節輕重對考勤員及部門負責人進行處罰。第四章請休假第十條公司實行逐級申請、逐級審批的請休假制度。員工請假應填寫

房地產開發公司全套品牌公關管理體系制度程序文件資料（共20套打包）房地產開發公司全套品牌公關管理體系制度程序文件資料（共20套打包）

下載