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寧夏房地產置業公司考勤假期管理制度【12頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201905 2021-11-15 12頁 68KB

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1、寧夏 xx 置業有限公司考勤假期制度為適應公司新的管理機制、加強公司人員的考勤管理，提高工作效率，特修訂寧夏 xx 置業有限公司考勤制度，請遵照執行：一、作息時間及打卡方式 1、工作地點為公司本部員工：實行 40 小時工作制，周一至周五上班、周六、周日休息。夏令時：上午上班時間 8：3012：00 下午上班時間 14：0017：30 冬令時：上午上班時間 8：0012：00 下午上班時間 14：0017：30 工作時間若有調整，以行政部的通知為準。 2、標準工作時間適應上行政班的員工（包括項目部會計、營銷經理、行政部、財務部）：按照售樓部及項目部作息時間在公司本部打卡，每天上午2、上班、下班各刷一次；上班卡允許延遲時間為 5 分鐘。下班卡不允許提前刷。 3、置業顧問及銷售秘書：，以營銷經理紙質板考勤為主，指紋打卡輔助，每月月初將上月考勤結果報行政部備案。二、考勤 1. 除規定休假日、因公出差或因故請假外，均應按規定時間上、下班，上、下班時間以指紋考勤記錄為準。 2. 公司使用指紋考勤記錄員工進入和離開公司的時間，但不作為計算員工加班的依據。員工的加班時間須由部門經理、分管領導審核簽字后及時報行政部備案。 3. 每月考勤記錄時限為：每月首日至當月末日。 4. 發薪日為次月 10 日。 5. 行政部將根據指紋考勤機的考勤記錄、請假單、調休單、加班申請3、表、考勤異常情況說明表，核算薪酬。 6. 如因工作原因沒有在上、下班時間錄入指紋考勤的員工，由員工本人在考勤異常發生后二天內（含當天）將考勤異常情況說明表簽核后報送行政部備案。如沒有按時提交考勤異常情況說明表的，默認為該員工本月無因工作原因未錄入指紋考勤的情況。三、遲到、早退 1. 遲到、早退將影響部門的工作效率及整個公司的運作。 2. 員工如無法按時上班，須提前通知部門的直接主管。 3. 員工每月遲到 3 次以上的（含 3 次）的，按次數扣發日工資 30 元。上班三十分鐘未到者，且未向部門主管說明情況的，作曠工論處。 4. 早退將按遲到同樣論處。四、曠工 1. 曠工是嚴重的事情，將擾亂正常的工作秩序。 2. 任何事先未獲得批準的缺勤，將被視為曠工。 3. 曠工按日扣發當日工資。 4. 全月累計曠工二日（含 2 日）或全年累計三日（含三日）以上者，以自動辭職處理。五、加班及

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