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商場購物中心男裝專賣店規章制度【12頁】.doc

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管理制度

上傳人：故事編號：201921 2021-11-15 12頁 28KB

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1、男裝專賣店規章制度男裝專賣店規章制度篇一:服裝專賣店管理制度服裝商場管理制度一試用轉正 1.本商場鋪確定新錄用員工的試用期為 3 天，每天直落。如錄取按新員工入職待遇標準計算 3 天工資，如不錄取按 10 元每天計算。試用期過后即轉見習員工，入職 15 天后方可正常輪休。見習員工試用期為 1-3 個月，期間主管及相關人員對其工作情況進行考核，評優者可提前轉正。 2. 試用期滿，通過試用考核者簽訂雇傭協議，協議期滿如雙方均有意愿則可續簽。 3.試用期間，如員工的表現未達到店方要求，則不能續簽雇傭協議。 4.員工通過試用后才可享受相關福利制度。二考勤管理工作期間商場員工實行輪2、班制，每月休息 4 天。具體上下班時間由商場具體狀況安排 1.員工必須于正式上班前 5 分鐘到達店鋪，并準時于上班時間穿著整齊制服在店鋪開始工作。各店員的用餐時間為 60 分鐘，并由店長根據實際情況進行具體安排。 2.商場店員因工作性質和職責所在，平時超時工作，不予補薪，特別時間需要加班時由店長安排將以每天 15 元計算。員工必須服從安排。 3.簽到:各員工必須準時簽到，相互監督。并由主管方負責考勤，不得弄虛作假，若經查明作弊，將扣除當班店員與店主管當月所有福利和津貼。獎金。 4.遲到:遲到超 5 分鐘者按每分鐘 1 元予以處罰，超過 30 分鐘不超 60 分鐘者按曠工半天處理，3、每月累計三次遲到或無故遲到一小時者，作曠工一天處理。每曠工一天處以三倍日工資罰款。 5.早退:未到下班時間，未經店主管許可擅離職守者，作曠工一天處理。 6.曠工:員工沒有親自簽到。事先沒按規定辦理請假手續或發生突發事件不能簽到辦理請假手續而沒有任何形式向直接上級請假。無故不上班等情況，且時間最低達 1 小時者的均視為曠工處理。 7.無故曠工者，曠工一天扣底薪三天的工資，連續曠工三天，或當月累計四天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當事員工負責百分百賠償。三編更方法 1.節假日不安排員工休息。 2.商場員工排更表每月編一次，每月月底做好排班表。 A 早班 9:0012:30 18:3022:30 B 晚班 12:3017:30 18:3022:30 C 中班 9:0012:30 13:3018:30 D 通班 9:3022:30 留店吃飯中間用餐時間每班一次，每次

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