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1、 人人 力力 資資 源源 管管 理理 手手 冊冊 制訂部門：名門之家商場人力資源部制訂部門：名門之家商場人力資源部 發布時間：二發布時間：二 0 0 一二年十月一二年十月 1 目目 錄錄 一、公司人才理念 2 二、招聘管理 2 三、培訓管理 5 四、員工異動管理 7 五、合同管理 8 六、員工檔案管理 9 七、績效考核管理 9 八、考勤管理 10 九、薪酬福利 10 十、人力資源工作的職責分工 11 人力資源管理手冊人力資源管理手冊 為使本公司人力資源管理規范化、制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高 2 公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手2、冊。 一、公司人才理念一、公司人才理念 選人理念：選人理念：以德為本，德才兼備；不求最好，但求合適。 用人理念：用人理念：適崗適人，以盡其才；合理流動，以盡其志。 育人理念：育人理念：立其志，誠其意；正其心，練其能。 留人理念：留人理念：志同道合，獎懲合理；和諧相處，共圖大業。 二、招聘管理二、招聘管理 根據公司經營業務發展的需要，結合人力資源規劃和工作分析的要求，由人力資源部負責公 司員工的招聘與錄用工作。 （一）招聘類型（一）招聘類型 1 1、內部招聘：、內部招聘：(1)內部調配； (2)內部員工介紹 2 2、外部招聘外部招聘 （二）職責：（二）職責： 1 1、部門主管：、部門主管： (13、)負責提報人員需求計劃； (2)人員招聘面試、推選。 2 2、人力資源部：、人力資源部： (1)負責公司人員需求的匯總及確認； (2)負責人員招聘計劃的制訂及實施； (3)協助部門主管進行招聘面試與選拔； (4)招聘相關記錄的保存。 3 3、總經理：、總經理： (1)招聘計劃的審核批準； (2)重要崗位的面試、選拔。 （三）招聘工作（三）招聘工作流程流程 1 1、提出招聘需求：提出招聘需求： 各部門根據公司發展或人員流動情況提出部門人員需求，填寫人力資源招聘計劃表 ，提交 至人力資源部。 2 2、確認、匯總、審核：確認、匯總、審核： (1)人力資源部確認各部門的人員需求情況，匯總編制招聘崗位職責及要求一覽表 ； (2)根據招聘崗位確定招聘方式并預估相關費用； (3)制訂招聘計劃呈總經理審批。 3 3、招聘實施：、招聘實施： (1)內部調配：由人力資源部提供符合崗位要求的候選人名單（或由用人