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安陽市物業服務公司人事行政管理制度【11頁】.doc

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物業資料

上傳人：故事編號：201940 2021-11-15 11頁 26KB

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1、- 1 - / 11 安陽市安陽市*物業服務有限公司物業服務有限公司管理規章制度管理規章制度一、目的：規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。二、適用范圍：安陽市物業服務有限公司所有工作人員。三、職責： 3.1 物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。 3.2各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹。員工考勤和休假的規定員工考勤和休假的規定為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定2、，結合公司的實際情況，特制定本規定 (一) 考勤 - 2 - / 11 1. 考勤內容上班時間已到而未到崗者，即為遲到; 未到下班時間而提前離崗者，即為早退; 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守; 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。 2. 考勤須知對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。連續曠工 10，或一年內累計曠工超過 15 天或曠工雖未達 3、到上述天數，但次數較多，情節嚴重，均應作除名處理。 3. 請假辦法公假 - 3 - / 11 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假;經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。 4. 因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按有關規定給予補發加班費的形式予以補償。 (二) 休假 1. 員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。 2. 員工申請休假必須提前填寫請假申請表送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托別人或電話告假，回來上班后再補請假條。 3

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