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1、 1 重慶重慶 xx 建筑勞務有限公司建筑勞務有限公司 管理制度匯編管理制度匯編 總總 則則 制定管理制度匯編的依據(jù)和目的： 一、遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，在公司公布執(zhí)行 的有關(guān)規(guī)章制度的基礎加上以補充和修改，制定本公司管理制度匯編。 二、為了適應市場需求，強化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的 企業(yè)形象，促使公司各項管理上新臺階。 三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務宗旨，嚴格把好各個環(huán) 節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。 四、為改進生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動員工勞動積極性，增加公司與員工共 同的經(jīng)濟效益。 五、為了維護正常的工作秩序，嚴明2、勞動紀律，做到有章可循，依章辦事，違章 必究，獎罰分明。 六、本管理制度匯編適用的對象，本公司全體員工。 七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準，自公布之日起執(zhí)行。 八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實施，本 公司所有員工，均須遵照執(zhí)行 第第一部分一部分 員工管理手冊員工管理手冊 第一章第一章 員工聘用制度員工聘用制度 第一條第一條 聘用原則聘用原則 1、本制度主要適用管理層員工的聘用，兼職人員、項目部臨時聘用人員適用本 制度。 2、職工必須具有初中畢業(yè)以上學歷，并持有有效身份證及相關(guān)學歷證明和技術(shù) 等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、相關(guān)工作兩三年、高中或中專以 3、上學歷和與其崗位相 應的職稱或技術(shù)等級證書。 3、按照勞動法等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用 18 周歲以下未成年者 2 身體有缺陷或患有精神病或傳染病者， 體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認定不適合 從事者 在原工作單位未辦清離職手續(xù)者 其他單位因其品行不端被開除者 吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者 第二條第二條 員工招聘程序員工招聘程序 員工聘用原則上以公開招聘為主，以職工介紹（推薦）為輔。 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進 行： 1、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，鼓勵一人多崗，一人多職。 2、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 3、錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個部門將人力資源計劃報辦公室、總經(jīng)理 經(jīng)審批后，方可發(fā)布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。但應盡 量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。 4、新職工進入公司，如是公司職工或公司業(yè)